tag:blogger.com,1999:blog-87546068408702511532024-03-19T07:02:36.539+02:00SoteYBoost - sote yrittäjän boosteriSatu Pinolahttp://www.blogger.com/profile/00053139158076669952noreply@blogger.comBlogger78125tag:blogger.com,1999:blog-8754606840870251153.post-73281770992833025022018-06-08T19:36:00.003+03:002018-06-08T19:51:24.504+03:00Hanke loppuu - vielä viimeiset vinkit<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="" style="clear: both; text-align: left;">
Tämä on viimeinen SoteYBoost-hankkeen blogikirjoitus, eikä näillä näkymin ole tiedossa uutta hanketta tai vastaavaa, joka olisi suunnattu sote-yrityksille. Mutta, jos teillä tulee ajatuksia siitä, millainen hanke tukisi teidän toimintaa - laittakaa viestiä!</div>
<br />
Vielä pari vinkkiä:<br />
<br />
1. <span style="background-color: yellow;">Haluatko jatkossa infoa sote-muutoksista?</span><br />
<br />
Koillismaalla on alkanut hyvin samantapainen hanke, mitä SoteYBoost oli ja olenkin sopinut SoteNoste hankkeen kanssa, että jos haluat jatkossa sote-alan PK-yrityksille suunnattua tietoa sote-uudistuksesta ja muista alaa koskevista muutoksista, voit liittyä SoteNoste-hankkeessa jaettavan tiedotteen postituslistalle. Tiedote ilmestynee neljästi vuodessa, 02/2020 saakka. Liittyminen tapahtuu laittamalla hankkeen projektipäällikölle Hanna-Leena Huttuselle e-maililla pyyntö: hanna-leena.huttunen@kamk.fi. <a href="https://sotenoste.fi/" target="_blank">SoteNoste -hankkeen sivut</a> ja <a href="https://www.facebook.com/SoteNoste-239458603265923/" target="_blank">SoteNosteen FB</a><br />
<div class="" style="clear: both; text-align: left;">
<br />
2. <span style="background-color: yellow;">Kantaan liittyminen</span></div>
<div class="" style="clear: both; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="" style="clear: both; text-align: left;">
Tämän hetken lainsäädännön mukaan kaikkien terveysalan yksityisten tuottajien, jotka arkistoivat sähköisesti potilastietona, tulee liittyä Kanta-palveluun. Tiedän, ett moni yksintoimiva on tuskaillut tämän asian kanssa. Etenkin, kun sote-uudistuksen ja POP-maakunnan suunnittelijat tuovat esille, että jatkossa maakunnille palveluja tuottavville toimijoilla pitää olla riittävät sähköiset järjestelmät asiakastiedon sähköiseen siirtämiseen.</div>
<div class="" style="clear: both; text-align: left;">
Mitä lopulta pieniltä toimijoilta vaaditaan ja milloin - sitähän ei kukaan vielä tiedä!</div>
<div class="" style="clear: both; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="" style="clear: both; text-align: left;">
Yksi asia, joka vaikuttaa asiaan on eduskunnan käsittelyyn jätetty esitys laiksi sosiaali- ja terveydenhuollon asiakastietojen sähköisestä käsittelystä ja eräiksi siihen liittyviksi laeiksi. Tähän lakiin tullaan kirjaamaan, keiden on liityttävä Kantaan.</div>
<div class="" style="clear: both; text-align: left;">
Nyt on esitetty, että niiden yksityisten pienten ammatinharjoittajia tai palveluntuottajia, joilla ei ole käytössään valtakunnalliseen tietojärjestelmäpalveluihin liitettävää potilas- tai asiakastietojärjestelmää ei tarvitsisi liittyä Kantaan. Eli käytännössä tämä tarkoittaisi pitkälle nykyistä tilannetta: jos et arkistoit sähköisesti, ei tarvitse liittyä Kantaan.</div>
<div class="" style="clear: both; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="" style="clear: both; text-align: left;">
Ei siis kannata kovasti hätäillä Kantaan liittymisessä, jos et näe sitä nyt syystä tai toisesta tarpeelliseksi (etenkään jos et tule tuottamaan palveluja julkiselle sektorille, mietit eläköitymistä...). Tietosuojan ja tietoturvan omavalvontauunnitelma täytyy silti olla tehtynä, <a href="http://soteyboost.blogspot.com/2018/05/tietosuoja-ja-tietoturvaopas.html" target="_blank">siihen ohje täällä.</a></div>
<div class="" style="clear: both; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="" style="clear: both; text-align: left;">
Hanna-Leena laittanee tiedotteissaan infoa Kanta-asiasta (ja mikä estää teitä pyytämästä häneltä siitä tietoa 😊).</div>
<div class="" style="clear: both; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="" style="clear: both; text-align: left;">
29.5.2018 päivitetty THL:n ohje <a href="https://thl.fi/fi/web/tiedonhallinta-sosiaali-ja-terveysalalla/-/ohjeet-kanta-palveluiden-kayttoonottoon-pienille-terveydenhuollon-palveluntuottajille?redirect=https://thl.fi/fi/web/tiedonhallinta-sosiaali-ja-terveysalalla/etusivu?p_p_id=101_INSTANCE_VPx98E2W2EQi&p_p_lifecycle=0&p_p_state=normal&p_p_mode=view&p_p_col_id=column-2-1&p_p_col_pos=1&p_p_col_count=2" target="_blank">Kantapalveluiden käyttöönottoon pienille terveydenhuollon palveluntuottajille</a>)</div>
<div class="" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;"></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;"><br /></span><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjNOmrdyxmKV0KjgH4u2VD-9MuNnBD6Ycv4BoOzp6IENhjhP9Jc-shVg4IBdPxE6aZfvOwmUpq2AdIwo38IP0c2Y2LgORHddw4wCIaCDBROg464NhZzoYwt-b5nF6RBPPf1ffXIb5XXEbw/s1600/2011_07_+068.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1067" data-original-width="1600" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjNOmrdyxmKV0KjgH4u2VD-9MuNnBD6Ycv4BoOzp6IENhjhP9Jc-shVg4IBdPxE6aZfvOwmUpq2AdIwo38IP0c2Y2LgORHddw4wCIaCDBROg464NhZzoYwt-b5nF6RBPPf1ffXIb5XXEbw/s320/2011_07_+068.jpg" width="320" /></a></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;">Kaikille hankkeen toimissa mukana olleille kiitokset yhteistyöstä!</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;">Aurinkoista kesää!</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15683724918065358418noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8754606840870251153.post-4361052395760866092018-05-24T10:16:00.003+03:002018-05-24T10:27:15.664+03:00SoLKI- sote-yrityksen liiketoiminnan itsearviointi työkalu käyttöönne<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi_tkYozojf6QdchrKdxLSaPMqAFc26VXr1GObE0ropihyphenhyphenPA6ZTBpMgXiTD6ZzralYSpCjPhAEqmZzSob0X71f1Nntygrxv3HT1a8mKDxsxv2lVFEqzsfZJb8tgrqYM1ev29eG2UXe9kgs/s1600/IMG_6835.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1600" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi_tkYozojf6QdchrKdxLSaPMqAFc26VXr1GObE0ropihyphenhyphenPA6ZTBpMgXiTD6ZzralYSpCjPhAEqmZzSob0X71f1Nntygrxv3HT1a8mKDxsxv2lVFEqzsfZJb8tgrqYM1ev29eG2UXe9kgs/s320/IMG_6835.jpg" width="320" /></a><br />
Sosiaali- ja terveysalan pk-yrityksille suunnattu SoLKI (sote-yrityksen liiketoiminnan itsearviointityökalu) on uusi apuväline sote-alan yritysten liiketoiminnan kehittämiseen. SoLKI-työkalu helpottaa liikkeelle lähtöä, kun yrittäjä lähtee miettimään yritystoiminnan kehittämistä. Yrittäjä voi yksin tai yhdessä henkilöstön tai yritysneuvojan kanssa lähteä arvioimaan yrityksen nykytilaa viiden liiketoiminnan kannalta tärkeän ydinprosessin kautta.<br />
<br />
SoLKI ydinprosessit ovat:<br />
yrittäjämäisyys ja liiketoimintaosaaminen, <br />
markkinointi ja myynti, <br />
palveluiden toteutus, <br />
asiakkuuksien säilyttäminen ja kehittäminen sekä <br />
jatkuvan kehittämisen kulttuuri. <br />
<br />
Jokaista ydinprosessia tarkastellaan kuuden osa-alueen kautta, jotka ovat nykytila, henkilökunta, yrittäjä tai johtamisen hallinta, laatu, digitalisaatio ja yhteistyö. Näitä osa-alueita koskevien väittämien avulla arvioidaan liiketoiminnan nykytilaa kolmella eri kypsyystasolla: <br />
kädestä suuhun, <br />
pääpiirteissään hallinnassa ja <br />
ennakoivasti hallinassa. <br />
<br />
Yrittäjä voi ottaa käyttöönsä koko työkalun tai osia siitä tarpeen mukaan esimerkiksi vain henkilökuntaa koskevat osiot kaikista ydinprosesseista.<br />
<br />
SoLKI-työkalun esittely:<br />
<br />
<a href="https://blogi.oamk.fi/2018/05/23/solki-uusi-tyokalu-sosiaali-ja-terveysalan-yrittajille/">https://blogi.oamk.fi/2018/05/23/solki-uusi-tyokalu-sosiaali-ja-terveysalan-yrittajille/</a><br />
<br />
<a href="http://jultika.oulu.fi/files/isbn9789526218717.pdf">Opas SoLKI-työkalun käyttöön:</a><br />
<br />
<a href="https://drive.google.com/file/d/11eVGoY2u_w6nbdWodQ894GCO5ihEVOL-/view">SoLKI-työkalu täytettävänä PDF-versiona</a>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15683724918065358418noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8754606840870251153.post-14314995974315737952018-05-18T09:46:00.002+03:002018-05-18T09:58:07.285+03:00Tietosuoja- ja tietoturvaopas<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgiUuLcOEYJXdQvxw4dIfkkKHswECEumffzR93O6k6WtYZg_uUb4P5w2wiUzpBsKcMSExP33UGGXc2YILUrQSTjMyEpuuoEDYtKcnbIgfkCz2RPFmwH1A2HcSqFuOfkb-HIq-8gnk2jJV4/s1600/IMG_6825.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="1486" data-original-width="1469" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgiUuLcOEYJXdQvxw4dIfkkKHswECEumffzR93O6k6WtYZg_uUb4P5w2wiUzpBsKcMSExP33UGGXc2YILUrQSTjMyEpuuoEDYtKcnbIgfkCz2RPFmwH1A2HcSqFuOfkb-HIq-8gnk2jJV4/s320/IMG_6825.jpg" width="316" /></a>SoteYBoost-hanke on teetättänyt oheisen "Tietosuoja- ja tietoturva sosiaali- ja terveysalalla" - oppaan yrittäjien kyselyjen pohjalta.<br />
<br />
Kanta.fi -palveluun liittyminen ja uusi EU:n tietosuoja-asetus velvoittavat yrityksiä huolehtimaan tietosuoja- ja tietoturva-asiat kuntoon. Sote-alan erityisyys korostaa entisestään tietosuojan tärkeyttä.<br />
<br />
Oppaan avulla yrittäjä voi tehdä tarvittavat dokumentit ja tarkistaa, että yrityksen tietosuoja ja tietoturva ovat vaatimusten mukaisesti hoidettu.<br />
<br />
Opas on 20 sivuinen. Alussa avataan käsitteet, jonka jälkeen on helppo lähteä toteuttamaan <b>kahdeksan askeleen etenemisohjetta.</b><br />
<b><br /></b>
Ohje on laadittu niin, että se käy soveltaen sekä yksinyrittäjälle että isommallekin PK-yritykselle.<span style="background-color: white; font-family: "calibri" , "helvetica" , sans-serif , "emojifont" , "apple color emoji" , "segoe ui emoji" , "notocoloremoji" , "segoe ui symbol" , "android emoji" , "emojisymbols"; font-size: 16px; font-weight: bold;"> </span><br />
<span style="background-color: white; font-family: "calibri" , "helvetica" , sans-serif , "emojifont" , "apple color emoji" , "segoe ui emoji" , "notocoloremoji" , "segoe ui symbol" , "android emoji" , "emojisymbols"; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="background-color: white; font-family: "calibri" , "helvetica" , sans-serif , "emojifont" , "apple color emoji" , "segoe ui emoji" , "notocoloremoji" , "segoe ui symbol" , "android emoji" , "emojisymbols"; font-size: 16px;"><a href="https://drive.google.com/open?id=1NpJiow5Kx86IKp5wQ_RC7RLaRdfzktO4" target="_blank">Opas löytyy täältä</a></span>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15683724918065358418noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8754606840870251153.post-71647398865341145302018-04-27T09:16:00.000+03:002018-04-27T09:58:22.933+03:00Ajankohtaista asiaa sote-yrityksilleHei,<br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgqmwkJ035ie2i1Kb-_v8JiWK9-gFuXMwsVqG685Ok5sYqBbu3zVg-cf7oLAb2FnL_Qfz3hx7OjgjoxQrT-UeoVScNX6wa2FMgCbSViM_EAT83K47WYeeBd1269Z2uklVxWbFMm5QF8LYc/s1600/SoteYBoost_puu_web.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="829" data-original-width="1244" height="133" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgqmwkJ035ie2i1Kb-_v8JiWK9-gFuXMwsVqG685Ok5sYqBbu3zVg-cf7oLAb2FnL_Qfz3hx7OjgjoxQrT-UeoVScNX6wa2FMgCbSViM_EAT83K47WYeeBd1269Z2uklVxWbFMm5QF8LYc/s200/SoteYBoost_puu_web.jpg" width="200" /></a><br />
Olen kerännyt alle joitakin ajankohtaisia asioita SoteYBoost-hankkeeseen (hanke loppuu 31.5.2018) ja sote-muutokseen liittyen:<br />
<br />
<b style="background-color: #ffe599;">SoLKI-työkalu</b><br />
SoLKI on hankkeessa tuotettu sote-yrityksen liiketoiminnan itsearviointi työkalu, jonka avulla yritys voi nähdä yrityksen tilanteen viiden ydinprosessin osalta ja saa vinkkejä kehittämissuunnasta.<br />
<a href="http://soteyboost.blogspot.fi/2018/02/solki-tyokalu-yritysten-kehittamisen-ja.html" target="_blank">Aiempi blogikirjoitus aiheesta.</a><br />
<a href="http://jultika.oulu.fi/files/isbn9789526218717.pdf" target="_blank">Opas SoLKI-työkalun käyttöön.</a><br />
<a href="https://drive.google.com/open?id=11eVGoY2u_w6nbdWodQ894GCO5ihEVOL-" target="_blank">Täältä saat SoLKI-työkalun PDF-muodossa </a>(täytettävä lomake) käyttöösi.<br />
<br />
<br />
<b style="background-color: #ffe599;">Sosiaali- ja terveysalan yritysten kasvun erityispiirteet -tutkimusraportt</b><b style="background-color: #f1c232;">i</b> on myös hankkeessa tuotettu, perustuen osin alueella tehtyihin yrityshaastatteluihin. <a href="http://jultika.oulu.fi/files/isbn9789526218335.pdf" target="_blank">Raportin voi lukea täältä.</a><br />
<br />
<br />
Maakunta-ja<b> s<span style="background-color: #ffe599;">ote-uudistusta voi seurata Pohjois-Pohjanmaan osalta</span></b><br />
<span style="background-color: white;"><a href="https://www.popmaakunta.fi/" target="_blank">www.popmaakunta.fi/</a> </span>sivustolta, samoin heidän some-kanaviltaan.<br />
<u>Ajankohtaista maakunnassa:</u><br />
- palvelutuotannon suunnittelua varten maakuntaan on perustettu neljä <b style="background-color: #ffe599;">alueellista simulointi työryhmää, </b><b>Jokilaaksojen alueen työryhmän yrittäjäedustaja on Palvelukoti Jaatisen yrittäjä Virpi Jaatinen</b>. Virpiin voi olla yhteydessä: palvelukoti@jaatinen.inet.fi. Työryhmä tuottaa tietoa alueen palvelutarpeesta, resursseista ja palvelujen järjestämisen/tuottamisen tavoista.<br />
<br />
- maakunta on hakenut <b style="background-color: #ffe599;">valinnanvapauspilotti</b>a, joka alkaa syksyllä, kun/jos saa myönteisen päätöksen. Yritysten kannattaa ehdottomasti hakeutua mukaan pilottiin, sen kautta voi vaikuttaa maakunnan asiakassetelien ja henkilökohtaisen budjetin sisältöihin ja saa tietoa mihin suuntaan omaa palvelutuotantoa ja sähköisiä järjestelmiä tulee kehittää.<br />
Simuloinnista ja pilotista lisää tietoa <a href="https://oamk-my.sharepoint.com/personal/eihautal_oamk_fi/_layouts/15/onedrive.aspx?id=%2Fpersonal%2Feihautal_oamk_fi%2FDocuments%2F1%2E%20Sote%20YBoost%2F6%2ETy%C3%B6pajat%20ja%20seminaarit%2FLOPPUSEMINAARI%2FLoppuseminaarin%20esitykset%2FPatanen_Johanna_160418%2Epdf&parent=%2Fpersonal%2Feihautal_oamk_fi%2FDocuments%2F1%2E%20Sote%20YBoost%2F6%2ETy%C3%B6pajat%20ja%20seminaarit%2FLOPPUSEMINAARI%2FLoppuseminaarin%20esitykset&slrid=2439619e-60a6-5000-aa66-c53e653a6350" target="_blank">Johanna Patasen esityksessä 16.4.218 seminaarissa.</a><br />
<br />
- maakunta järjestää syksyllä avoimen maakuntakierroksen maakunta- ja sote -uudistukseen liittyen.<br />
<br />
<br />
Yksityistä sote-alaa koskeva lainsäädäntö on uudistumassa ja tilalle tulee ns. <b style="background-color: #ffe599;">palveluntuottajalaki. </b>Yritysten lupa- ja ilmoitusmenettelyn tilalle tulee rekisteröintivelvoite. Lain tultua voimaan kaikki palveluntuottajat ja palveluyksiköt rekisteröityvät Soteri-rekisteriin. Rekisteröinti tapahtuu selvissä tapauksissa suoraan Suomi.fi portaalin kautta <a href="https://www.suomi.fi/yritykselle" target="_blank">suomi.fi/yritykselle</a>.<br />
<br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="font-size: 12pt;"><span style="background-color: #ffe599;">Sosiaalialan kirjaamisen yhtenäistäminen</span> </span></b><span style="font-size: 12pt;">on
valmistelussa valtakunnallisessa Kansakoulu-hankkeessa. </span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 12pt;">Yksityisen sektorin tulee
siirtyä käyttämään yhtenäistä kirjaamista sähköisen kirjaamisen myötä. <b>Yksityisille palveluntuottajille järjestetään koulutusta syksyllä 2018</b> </span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 12pt;">Kansakoulu-hankkeessa (etäyhteys mahdollisuus). Juuri julkaistu <b>tiedote</b> <b>ja tiedotteessa oleva kysely aiheesta </b>löytyvät: </span><a href="http://www.socom.fi/kansa-koulu/kirjaamisvalmennus/yksityiset-palveluntuottajat/" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 12pt;" target="_blank">www.socom.fi/kansa-koulu/kirjaamisvalmennus/yksityiset-palveluntuottajat/</a></div>
<br />
<span style="background-color: #ffe599;"><b><a href="https://www.teso.fi/blogi/" target="_blank">Teso ry:n blogi,</a></b> </span>jonka tarkoituksena on tuottaa tietoa ja ottaa kantaa sote-alan tärkeimmissä ajankohtaisissa asioissa.<br />
<br />
<strong style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Noto Sans", sans-serif; font-size: 19px;"><br /></strong>
<b style="background-color: #ffe599;">Hankkeen loppuseminaarin materiaalit</b> löydät <a href="http://soteyboost.blogspot.fi/2018/03/sote-tai-ei-business-muuttuu-soteyboost.html" target="_blank">blogista ohjelman kohdalta</a><br />
<br />
Käythän antamassa palautetta hankkeen toimista ja tuesta yrityksille toukokuun aikana:<br />
<span style="background-color: white; font-family: "calibri" , "helvetica" , sans-serif , "emojifont" , "apple color emoji" , "segoe ui emoji" , "notocoloremoji" , "segoe ui symbol" , "android emoji" , "emojisymbols"; font-size: 16px;"><a href="https://www.webropolsurveys.com/S/C4F8ABB9E9F0FECB.par" target="_blank">Webropol-kysely</a> </span><br />
<br />
<br />
Terveisin, Eija Hautala, hankkeen projektipäällikkö<br />
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15683724918065358418noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8754606840870251153.post-15341093970344613692018-03-23T14:45:00.003+02:002018-05-03T12:17:08.221+03:00Sote tai ei, business muuttuu! - SoteYBoost-hankkeen loppuseminaari<h3>
</h3>
<div>
<br />
<span style="background-color: white;">Loppuseminaari on pidetty onnistuneesti, </span><br />
<span style="background-color: yellow;"><br /></span>
<span style="background-color: yellow;">linkit kunkin esiintyjän esitysmateriaaleihin löydät alta ohjelmasta:</span></div>
<h3>
<b>Aika:<span style="white-space: pre;"> </span> 16.4 2018 klo 11-17 </b><b> </b><b>Paikka: Oamk, Oulaisten kampus, Kuntotie 2, Oulainen, Auditorio</b></h3>
<br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiahooJQXtIL-yeIfVa4FMXrOMaS3e1KCyHfRRJRMKIhxOXJbKuoCtfXl-U9eed-gOHkyTEk5HSbm39g3_1_ezmj1voWxEcGxzyKA2tGkFyxB5Ca8jfUpuCbSvZh0W-kL4L9EE7MNm3Jy8/s1600/SoteYBoost_puu_web.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="829" data-original-width="1244" height="212" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiahooJQXtIL-yeIfVa4FMXrOMaS3e1KCyHfRRJRMKIhxOXJbKuoCtfXl-U9eed-gOHkyTEk5HSbm39g3_1_ezmj1voWxEcGxzyKA2tGkFyxB5Ca8jfUpuCbSvZh0W-kL4L9EE7MNm3Jy8/s320/SoteYBoost_puu_web.jpg" width="320" /></a><b>OHJELMA</b><br />
<b><br /></b>
<br />
<b>11.00</b><span style="white-space: pre;"> </span><b><a href="https://oamk-my.sharepoint.com/:b:/g/personal/eihautal_oamk_fi/EfPAQy1LRwNMnevaf18EOgoB08u8KMJR-SbF44KAWMHS9w?e=fA0iQy" target="_blank">Tilaisuuden avaus</a></b><br />
<span style="white-space: pre;"> </span> Eija Hautala, projektipäällikkö, SoteYBoost-hanke <br />
<br />
<b>11.10</b><span style="white-space: pre;"> </span><b><a href="https://oamk-my.sharepoint.com/:b:/g/personal/eihautal_oamk_fi/ESi2kZ1ukChGvyE2z_9CzzIBdPwVzVJ-pNmdUh2Z8ftl3w?e=TPxLhl" target="_blank">SoLKI –sote yrityksen liiketoiminnan kehittämistyökalu</a></b><br />
<span style="white-space: pre;"> </span> Kyllikki Taipale-Erävala, tutkijatohtori, Oulun Yliopisto, SoteYBoost-hanke<br />
<br />
<b><br /></b>
<b><br /></b>
<b>11.30</b><span style="white-space: pre;"> </span><b>Mitä sote-uudistus merkitsee maakunnissa – pk-yritysten elämän eväät tiukan</b><br />
<b> valtionohjauksen ja raamibudjettien maailmassa? </b><br />
<span style="white-space: pre;"> </span> Annika Saarikko, perhe- ja peruspalveluministeri<br />
<span style="white-space: pre;"> </span><br />
<span style="white-space: pre;"> </span> Kommenttipuheenvuoro yrittäjä Martti Matikainen<br />
<br />
<b>12.30</b><span style="white-space: pre;"> </span><b><a href="https://oamk-my.sharepoint.com/:b:/g/personal/eihautal_oamk_fi/EYW3Dgw9WDFBgmW8T8v4mi4BqIZOw6uX9rM4mHl-N-kf6g?e=LrDbhQ" target="_blank">Pk-yrittäjänä uudessa sotessa - pk-yrittäjän haasteet. Selviänkö yksin?</a></b><br />
<b><a href="https://oamk-my.sharepoint.com/:b:/g/personal/eihautal_oamk_fi/EYW3Dgw9WDFBgmW8T8v4mi4BqIZOw6uX9rM4mHl-N-kf6g?e=LrDbhQ" target="_blank"><span style="white-space: pre;"> </span> Pelastaako verkostoituminen ja yhteistyö?</a></b><br />
<span style="white-space: pre;"> </span> Aino Närkki, johtava asiantuntija, Hyvinvointialan liitto<br />
<br />
<b>13.15</b><span style="white-space: pre;"> </span><b>Kahvi</b><br />
<br />
<b>13.45</b><span style="white-space: pre;"> </span><b><a href="https://oamk-my.sharepoint.com/:b:/g/personal/eihautal_oamk_fi/EZyr01oZi9VGsQczksze8fYBqyCdstdgfCdSHVrVdYQGnA?e=qN8Jd4" target="_blank">Maakunnan mahdollisuudet ja haasteet sote-palvelutuottajalle</a></b><br />
<span style="white-space: pre;"> </span> Johanna Patanen, projektipäällikkö POP-maakunta<br />
<br />
<b>14.15<span style="white-space: pre;"> </span>Pk-yrittäjän näkemyksiä ja kokemuksia verkostoitumisesta</b><br />
<span style="white-space: pre;"> </span> Minna Luonua, th, sh, yrittäjä, Koti- ja Hoitopalvelu Aada<br />
<br />
<b>14.35<span style="white-space: pre;"> </span><a href="https://oamk-my.sharepoint.com/:b:/g/personal/eihautal_oamk_fi/ES4bpwIUkdJMmjz4nBCPaR4BrleOITcPyeIEU-LepariHA?e=vbf279" target="_blank">Monituottaja -mallin mahdollisuudet eri kokoisille sote-alan yrityksille</a> </b><br />
<span style="white-space: pre;"> </span> Arto Lamberg, toimitusjohtaja, Coronaria Hoiva Oy<br />
<br />
<b>15-17<span style="white-space: pre;"> </span>Matchmaking kohtaamisia</b><br />
<span style="white-space: pre;"> </span> Tarjolla pientä suolaista. Ilmoittautuneille tulee tarkemmat ohjeet.<br />
<br />
<br />
Tilaisuudessa jaetaan Oulun Yliopiston laatimaan SoLKI –työkaluopasta sekä Sosiaali- ja terveysalan yritysten kasvun erityispiirteet -tutkimusraporttia.<br />
<br />
Sähköisinä raportit löytyvät:<br />
- SoLKI –työkaluopas: <a href="http://jultika.oulu.fi/Record/isbn978-952-62-1871-7" target="_blank">http://jultika.oulu.fi/Record/isbn978-952-62-1871-7</a><br />
- Sosiaali- ja terveysalan yritysten kasvun erityispiirteet -tutkimusraportti: <a href="http://jultika.oulu.fi/Record/isbn978-952-62-1833-5" target="_blank">http://jultika.oulu.fi/Record/isbn978-952-62-1833-5 </a><br />
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<div>
<br /></div>
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />Satu Pinolahttp://www.blogger.com/profile/00053139158076669952noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8754606840870251153.post-25272315368716960452018-03-22T10:41:00.002+02:002018-03-23T09:10:58.170+02:00Kutsu: Sote-alan turvakorttikoulutus<br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhKKLyKN9w2bcM3ZDuZmpbYJvr7OtyDtPWHfXG7pdAWPv04EfL7yrxxQG5kK0HEk7dlvHq1DUOoI2Xgb7ghZEJXnT7xWYSuEL_v0GcoKkYWsAPLjebjMp7Uk8H3cyTWt45h2qI3KoNvLvo/s1600/IMG_6665.JPG" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1196" data-original-width="1600" height="239" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhKKLyKN9w2bcM3ZDuZmpbYJvr7OtyDtPWHfXG7pdAWPv04EfL7yrxxQG5kK0HEk7dlvHq1DUOoI2Xgb7ghZEJXnT7xWYSuEL_v0GcoKkYWsAPLjebjMp7Uk8H3cyTWt45h2qI3KoNvLvo/s320/IMG_6665.JPG" width="320" /></a><span style="color: black; font-size: 12.0pt;"></span><br />
<span style="color: black; font-size: 12.0pt;"><span style="color: black; font-size: 12.0pt;"><br /></span></span>
<span style="font-size: 12.0pt;"><span style="color: red; font-size: 12pt;"><b>TÄYNNÄ</b></span></span><br />
<span style="color: black; font-size: 12.0pt;"><span style="color: black; font-size: 12.0pt;"><br /></span></span>
<span style="color: black; font-size: 12.0pt;">Nyt on
tarjolla toisen kerran suosittu <b>sosiaali- ja terveysalan
turvakorttikoulutus </b><br />
<b>Oulaisissa ma 23.4.2018 klo 8.00-16.00.</b></span><br />
<span style="color: black; font-size: 12.0pt;"><b><br />Oamk, Oulaisten kampus, Kuntotie 2, lk6</b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black; font-size: 12.0pt;"><b><br /></b>
Paikkoja on jäljellä 8 kpl - joten ilmoittaudu heti: <a href="https://www.webropolsurveys.com/S/3581D95050DC3A5D.par"><span style="color: blue;">https://www.webropolsurveys.com/S/3581D95050DC3A5D.par</span></a> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black; font-size: 12.0pt;">Koulutuksen
voi osallistua yrityksen koko henkilöstö.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black; font-size: 12.0pt;">Turvakorttikoulutus
on tarkoitettu kaikille sosiaali- ja terveysalalla työskenteleville
henkilöille. Se antaa työntekijälle valmiudet onnettomuuksien ennaltaehkäisyyn
ja oikeaan toimintaan onnettomuustilanteessa. Koulutus on kestoltaan yhden
työpäivän (noin 8 tuntia) mittainen.<br />
Kurssin läpäisseet (lopussa kurssikoe) saavat kortin, joka on voimassa
viisi vuotta. Koulutus käy myös kortin uusijoille.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black; font-size: 12.0pt;">Koulutus
korostaa työntekijän roolia riskien ennalta ehkäisijänä ja pitää sisällään
turvallisuuden kehittämisen teorian, ryhmätyön ja valinnaisen käytännön
harjoituksen. Oppilaille jaettava aineisto sisältää lisäksi toimintaohjeita
sekä tarkastuslistoja työpaikan turvallisuuden parantamiseksi.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="color: black; font-family: "calibri" , sans-serif;"> Huom! Koulutuksella
osoitat henkilöstön osaamista (Valviran) omavalvontasuunnitelmassa!<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="color: black; font-size: 12.0pt;">Koulutus ei
maksa mitään</span></b><span style="color: black; font-size: 12.0pt;">, mutta
materiaali- ja korttimaksuna jokaiselta osallistujalta
peritään 30€/henkilö.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black; font-size: 12.0pt;">SoteYBoost -hanke tarjoaa kahvit
ja lounaan.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black; font-size: 12.0pt;"><br />
</span><span style="color: black; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FI; mso-hansi-font-family: Calibri;">Kouluttajana: Olli-Pekka herola, Promana Oy.</span><span style="color: black; font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15683724918065358418noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8754606840870251153.post-6882656946537777592018-02-21T12:54:00.001+02:002018-03-22T10:57:31.200+02:00Kutsu: Videon hyödyntäminen markkinoinnissa 2: Digitaalinen editointi<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 14.0pt;"><b> </b></span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif;"><b>To 12.4.2018 klo 9-13. Oamk
Oulaisten kampus</b>, Kuntotie 2, luokka 7</span></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh0XwLUHT2aet9vQ5d9zxW6KXKF4L6xduM724HXH1jg0TRYjGAKYTAEiOV3YaqduditLzC2LaDZyrqMvfM0-AmdQvN4pI_o9MBiMTBE5rWLtWY7Y_4u5ICIl4_LGbuWrdmn5eUyg7Zy3no/s1600/Digitaalinen+editointi.png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><br /></a><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh0XwLUHT2aet9vQ5d9zxW6KXKF4L6xduM724HXH1jg0TRYjGAKYTAEiOV3YaqduditLzC2LaDZyrqMvfM0-AmdQvN4pI_o9MBiMTBE5rWLtWY7Y_4u5ICIl4_LGbuWrdmn5eUyg7Zy3no/s1600/Digitaalinen+editointi.png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="300" data-original-width="567" height="169" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh0XwLUHT2aet9vQ5d9zxW6KXKF4L6xduM724HXH1jg0TRYjGAKYTAEiOV3YaqduditLzC2LaDZyrqMvfM0-AmdQvN4pI_o9MBiMTBE5rWLtWY7Y_4u5ICIl4_LGbuWrdmn5eUyg7Zy3no/s320/Digitaalinen+editointi.png" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 65.2pt;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-no-proof: yes;"><!--[if gte vml 1]><v:shapetype id="_x0000_t75"
coordsize="21600,21600" o:spt="75" o:preferrelative="t" path="m@4@5l@4@11@9@11@9@5xe"
filled="f" stroked="f">
<v:stroke joinstyle="miter"/>
<v:formulas>
<v:f eqn="if lineDrawn pixelLineWidth 0"/>
<v:f eqn="sum @0 1 0"/>
<v:f eqn="sum 0 0 @1"/>
<v:f eqn="prod @2 1 2"/>
<v:f eqn="prod @3 21600 pixelWidth"/>
<v:f eqn="prod @3 21600 pixelHeight"/>
<v:f eqn="sum @0 0 1"/>
<v:f eqn="prod @6 1 2"/>
<v:f eqn="prod @7 21600 pixelWidth"/>
<v:f eqn="sum @8 21600 0"/>
<v:f eqn="prod @7 21600 pixelHeight"/>
<v:f eqn="sum @10 21600 0"/>
</v:formulas>
<v:path o:extrusionok="f" gradientshapeok="t" o:connecttype="rect"/>
<o:lock v:ext="edit" aspectratio="t"/>
</v:shapetype><v:shape id="_x0000_i1030" type="#_x0000_t75" style='width:306.5pt;
height:162.5pt;visibility:visible;mso-wrap-style:square'>
<v:imagedata src="file:///C:/Users/eihautal/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.png"
o:title=""/>
</v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><!--[endif]--></span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><br />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">SoteYBoost -hanke järjestää kaksiosaisen työpajakokonaisuuden, jossa
perehdytään videoiden hyödyntämiseen markkinoinnissa. <b>Ensimmäisessä työpajassa 3.4.2018</b> perehdyttiin videon
vaikuttamis-mahdollisuuksiin, videoilmaisun perusteisiin, sekä videoiden
kuvaamiseen mobiililaitteilla. Osallistujat tekivät käsikirjoituksen omaan
lyhyeen videoon. Osallistujat kuvasivat työpajan jälkeen videomateriaalia omalla älypuhelimella.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Tässä <b>toisessa työpajassa to 12.4.2018 klo 9-13</b> opetellaan videoiden editoimista ilmaisella open-source -ohjelmistolla,
sekä perehdytään videoiden jakamistapoihin. Työpajaan voi osallistua,
vaikkei osallistunutkaan ensimmäiseen kertaan 3.4.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Työpajat on suunnattu hyvinvointi-,
sosiaali- ja terveysalan mikro- ja pk-yrityksien, sekä alan järjestöjen
henkilökunnalle. <b>Työpajat ovat maksuttomia.</b><o:p></o:p></span><br />
<br />
<b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Aika:</span></b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"> To 12.4.2018, klo 09:00-13:00<o:p></o:p></span><br />
<b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Paikka:</span></b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"> Oamk
Oulaisten kampus, Kuntotie 2, luokka 7<o:p></o:p></span><br />
<b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Ilmoittautuminen:
</span></b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><a href="https://www.webropolsurveys.com/S/1A9BFCB48371324F.par">https://www.webropolsurveys.com/S/1A9BFCB48371324F.par</a> tai satu.pinola@oamk.fi</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif;"><o:p></o:p></span><br />
<br />
<b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Ennakkotehtävä:</span></b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"> Ota koulutukseen mukaan oma kannettava tietokoneesi, johon olet
siirtänyt kuvaamasi videot. Asenna koneellesi ilmainen <i>Hit Film Express</i> -editointiohjelmisto (ohjeet asennukseen
erillisenä liitteenä).<br />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--><o:p></o:p></span><br />
<b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Lisätietoja:</span></b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"> Eija Hautala (at) oamk.fi p. 050-58
20070<o:p></o:p></span><br />
<br />
<br />
<div class="MsoNormal">
<i><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 10.0pt;">Tilaisuus
on de minimiksen alaista tukea ja näin ollen osallistuvien yritysten tulee
toimittaa de minimis -todistus järjestäjälle ennen koulutuksen alkua
(järjestäjä lähettää pohjan).<o:p></o:p></span></i></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15683724918065358418noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8754606840870251153.post-13067934979631540442018-02-16T14:00:00.002+02:002018-02-16T14:00:56.679+02:00SoLKi-työkalu yritysten kehittämisen ja kehittymisen tukena<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<!--[if gte mso 9]><xml>
<o:OfficeDocumentSettings>
<o:AllowPNG/>
</o:OfficeDocumentSettings>
</xml><![endif]--><br />
<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:TrackMoves/>
<w:TrackFormatting/>
<w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:DoNotPromoteQF/>
<w:LidThemeOther>FI</w:LidThemeOther>
<w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian>
<w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
<w:SplitPgBreakAndParaMark/>
<w:EnableOpenTypeKerning/>
<w:DontFlipMirrorIndents/>
<w:OverrideTableStyleHps/>
</w:Compatibility>
<m:mathPr>
<m:mathFont m:val="Cambria Math"/>
<m:brkBin m:val="before"/>
<m:brkBinSub m:val="--"/>
<m:smallFrac m:val="off"/>
<m:dispDef/>
<m:lMargin m:val="0"/>
<m:rMargin m:val="0"/>
<m:defJc m:val="centerGroup"/>
<m:wrapIndent m:val="1440"/>
<m:intLim m:val="subSup"/>
<m:naryLim m:val="undOvr"/>
</m:mathPr></w:WordDocument>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="false"
DefSemiHidden="false" DefQFormat="false" DefPriority="99"
LatentStyleCount="371">
<w:LsdException Locked="false" Priority="0" QFormat="true" Name="Normal"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 9"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="index 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="index 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="index 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="index 4"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="index 5"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="index 6"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="index 7"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="index 8"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="index 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 9"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Normal Indent"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="footnote text"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="annotation text"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="header"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="footer"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="index heading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="35" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="caption"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="table of figures"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="envelope address"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="envelope return"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="footnote reference"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="annotation reference"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="line number"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="page number"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="endnote reference"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="endnote text"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="table of authorities"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="macro"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="toa heading"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Bullet"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Number"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List 4"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List 5"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Bullet 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Bullet 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Bullet 4"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Bullet 5"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Number 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Number 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Number 4"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Number 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="10" QFormat="true" Name="Title"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Closing"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Signature"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="Default Paragraph Font"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Body Text"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Body Text Indent"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Continue"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Continue 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Continue 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Continue 4"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Continue 5"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Message Header"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="11" QFormat="true" Name="Subtitle"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Salutation"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Date"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Body Text First Indent"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Body Text First Indent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Note Heading"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Body Text 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Body Text 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Body Text Indent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Body Text Indent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Block Text"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Hyperlink"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="FollowedHyperlink"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="22" QFormat="true" Name="Strong"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="20" QFormat="true" Name="Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Document Map"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Plain Text"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="E-mail Signature"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Top of Form"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Bottom of Form"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Normal (Web)"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Acronym"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Address"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Cite"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Code"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Definition"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Keyboard"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Preformatted"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Sample"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Typewriter"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Variable"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Normal Table"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="annotation subject"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="No List"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Outline List 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Outline List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Outline List 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Simple 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Simple 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Simple 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Classic 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Classic 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Classic 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Classic 4"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Colorful 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Colorful 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Colorful 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Columns 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Columns 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Columns 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Columns 4"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Columns 5"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Grid 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Grid 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Grid 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Grid 4"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Grid 5"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Grid 6"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Grid 7"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Grid 8"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table List 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table List 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table List 4"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table List 5"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table List 6"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table List 7"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table List 8"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table 3D effects 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table 3D effects 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table 3D effects 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Contemporary"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Elegant"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Professional"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Subtle 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Subtle 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Web 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Web 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Web 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Balloon Text"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="Table Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Theme"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" Name="Placeholder Text"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" QFormat="true" Name="No Spacing"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" Name="Light Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" Name="Light List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" Name="Light Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" Name="Medium Shading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" Name="Medium Shading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" Name="Medium List 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" Name="Medium List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" Name="Medium Grid 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" Name="Medium Grid 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" Name="Medium Grid 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" Name="Dark List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" Name="Colorful Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" Name="Colorful List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" Name="Colorful Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" Name="Light Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" Name="Light List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" Name="Light Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" Name="Medium Shading 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" Name="Medium Shading 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" Name="Medium List 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" Name="Revision"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="34" QFormat="true"
Name="List Paragraph"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="29" QFormat="true" Name="Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="30" QFormat="true"
Name="Intense Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" Name="Medium List 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" Name="Medium Grid 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" Name="Medium Grid 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" Name="Medium Grid 3 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" Name="Dark List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" Name="Colorful Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" Name="Colorful List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" Name="Colorful Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" Name="Light Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" Name="Light List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" Name="Light Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" Name="Medium Shading 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" Name="Medium Shading 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" Name="Medium List 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" Name="Medium List 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" Name="Medium Grid 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" Name="Medium Grid 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" Name="Medium Grid 3 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" Name="Dark List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" Name="Colorful Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" Name="Colorful List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" Name="Colorful Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" Name="Light Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" Name="Light List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" Name="Light Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" Name="Medium Shading 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" Name="Medium Shading 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" Name="Medium List 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" Name="Medium List 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" Name="Medium Grid 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" Name="Medium Grid 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" Name="Medium Grid 3 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" Name="Dark List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" Name="Colorful Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" Name="Colorful List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" Name="Colorful Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" Name="Light Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" Name="Light List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" Name="Light Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" Name="Medium Shading 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" Name="Medium Shading 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" Name="Medium List 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" Name="Medium List 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" Name="Medium Grid 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" Name="Medium Grid 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" Name="Medium Grid 3 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" Name="Dark List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" Name="Colorful Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" Name="Colorful List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" Name="Colorful Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" Name="Light Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" Name="Light List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" Name="Light Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" Name="Medium Shading 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" Name="Medium Shading 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" Name="Medium List 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" Name="Medium List 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" Name="Medium Grid 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" Name="Medium Grid 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" Name="Medium Grid 3 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" Name="Dark List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" Name="Colorful Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" Name="Colorful List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" Name="Colorful Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" Name="Light Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" Name="Light List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" Name="Light Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" Name="Medium Shading 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" Name="Medium Shading 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" Name="Medium List 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" Name="Medium List 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" Name="Medium Grid 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" Name="Medium Grid 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" Name="Medium Grid 3 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" Name="Dark List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" Name="Colorful Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" Name="Colorful List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" Name="Colorful Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="19" QFormat="true"
Name="Subtle Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="21" QFormat="true"
Name="Intense Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="31" QFormat="true"
Name="Subtle Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="32" QFormat="true"
Name="Intense Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="33" QFormat="true" Name="Book Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="37" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="Bibliography"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="TOC Heading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="41" Name="Plain Table 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="42" Name="Plain Table 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="43" Name="Plain Table 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="44" Name="Plain Table 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="45" Name="Plain Table 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="40" Name="Grid Table Light"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46" Name="Grid Table 1 Light"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="Grid Table 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="Grid Table 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="Grid Table 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="Grid Table 5 Dark"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51" Name="Grid Table 6 Colorful"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52" Name="Grid Table 7 Colorful"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="Grid Table 1 Light Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="Grid Table 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="Grid Table 3 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="Grid Table 4 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="Grid Table 5 Dark Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="Grid Table 6 Colorful Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="Grid Table 7 Colorful Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="Grid Table 1 Light Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="Grid Table 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="Grid Table 3 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="Grid Table 4 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="Grid Table 5 Dark Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="Grid Table 6 Colorful Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="Grid Table 7 Colorful Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="Grid Table 1 Light Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="Grid Table 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="Grid Table 3 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="Grid Table 4 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="Grid Table 5 Dark Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="Grid Table 6 Colorful Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="Grid Table 7 Colorful Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="Grid Table 1 Light Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="Grid Table 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="Grid Table 3 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="Grid Table 4 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="Grid Table 5 Dark Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="Grid Table 6 Colorful Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="Grid Table 7 Colorful Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="Grid Table 1 Light Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="Grid Table 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="Grid Table 3 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="Grid Table 4 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="Grid Table 5 Dark Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="Grid Table 6 Colorful Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="Grid Table 7 Colorful Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="Grid Table 1 Light Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="Grid Table 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="Grid Table 3 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="Grid Table 4 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="Grid Table 5 Dark Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="Grid Table 6 Colorful Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="Grid Table 7 Colorful Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46" Name="List Table 1 Light"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="List Table 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="List Table 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="List Table 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="List Table 5 Dark"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51" Name="List Table 6 Colorful"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52" Name="List Table 7 Colorful"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="List Table 1 Light Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="List Table 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="List Table 3 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="List Table 4 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="List Table 5 Dark Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="List Table 6 Colorful Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="List Table 7 Colorful Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="List Table 1 Light Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="List Table 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="List Table 3 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="List Table 4 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="List Table 5 Dark Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="List Table 6 Colorful Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="List Table 7 Colorful Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="List Table 1 Light Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="List Table 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="List Table 3 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="List Table 4 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="List Table 5 Dark Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="List Table 6 Colorful Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="List Table 7 Colorful Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="List Table 1 Light Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="List Table 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="List Table 3 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="List Table 4 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="List Table 5 Dark Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="List Table 6 Colorful Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="List Table 7 Colorful Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="List Table 1 Light Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="List Table 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="List Table 3 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="List Table 4 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="List Table 5 Dark Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="List Table 6 Colorful Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="List Table 7 Colorful Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="List Table 1 Light Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="List Table 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="List Table 3 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="List Table 4 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="List Table 5 Dark Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="List Table 6 Colorful Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="List Table 7 Colorful Accent 6"/>
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Table Normal";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri",sans-serif;
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-fareast-language:EN-US;}
</style>
<![endif]-->
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt;">
Tulin mukaan SoteYBoost ryhmään
syksyllä 2017 omien ammattillisten opettajaopintojeni myötä. Ensimmäisen
tapaamisen aikana projektipäällikkö <b>Eija Hautala</b> esitteli sosiaali- ja terveysalan yritysten liiketoiminnan kehittämisen <b>SoLKI-työkalun</b>, joka herätti mielenkiintoni
heti. Olen sairaanhoitaja, TtM ja ammattillinen ope-opiskelija, mutta olen työskennellyt
viimeiset 10 vuotta yritysmaailmassa kehittämistehtävissä. Tällä hetkellä
toimin toimitusjohtajana pienessä seitsemän hengen yrityksessä, joka myy laitteita ja
välineitä terveydenhuollon ammattilaisille ja jonkin verran myös kuluttajille.</div>
<h3 class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12pt; text-align: left;">
SoLKI-työkalu liiketoiminnan kehittämiseen </h3>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt;">
SoLKi-työkalu on sote-yritysten
liiketoiminnan itsearviointityökalu, jonka avulla yritys voi arvioida sitä,
missä vaiheessa kehityspolkua he ovat. Työkalun avulla on helppo nähdä
erilaisia kehityskohteita liiketoiminnan eri osa-alueilla. Yritysten on hyvä miettiä omia
tavoitteitaan eli missä he haluavat kehittyä. Ei tietenkään ole tarkoitus, että
kaikkia erilaisia yrityksiä pyritään saamaan samaan muottiin vaan jokainen
miettii omat tarpeensa itse. Työkalun voivat täyttää kaikki yrityksen henkilöt
tai sitten vaikka pelkästään yrittäjät ja johtohenkilöt.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt;">
Työkalussa on viisi ydinprosessia: yrittäjämäisyys ja liiketoimintaosaaminen, markkinointi ja myynti, palvelujen toteutus,
asiakkuuksien hallinta ja kehittäminen sekä jatkuvan kehittämisen kulttuuri.
Jokaisessa osa-alueessa toimintaa ja prosesseja arvioidaan kuuden osa-alueen
avulla: toiminnan tila, henkilökunnan tiedot, taidot, kokemus ja asenne,
toiminnan johtaminen ja hallinta, digitalisaation hyödyntäminen sekä sisäinen
ja ulkoinen yhteistyö. Näitä arvioidaan kolmella eri kypsyystasolla. </div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt;">
Työkalun käyttäminen ensimmäistä
kertaa vie aikaa yrityksestä riippuen puolesta tunnista tuntiin. On tärkeää,
että jokainen täyttää lomakkeet rehellisesti - vääriä vastauksia ei ole. Meidän yrityksessämme työkalun käyttäminen on aloitettu siten, että yrityksen
johtoryhmä on saanut lomakkeet täytettäväkseen. Vastaukset käydään läpi
yhteisessä tapaamisessa. On mielenkiintoista nähdä, olemmeko löytäneet samat
kehittämiskohteet ja mihin toiminpeiteisiin päädymme lopuksi. Yritksen pitäisi
pysyä kehittymisen ja kehittämisen tiellä jatkuvasti.</div>
<h3 class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12pt; text-align: left;">
Koulutustapahtuma Ylivieskassa
31.1.2018</h3>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt;">
SoteYBoost-projektin puitteissa
kokoonnuimme Ylivieskan Centriaan iltapäiväksi käymään läpi työkalua ja
testaamaan sitä käytännössä. Paikalla oli muutamia yrityksiä sekä alueen
yritysneuvojia, jota voivat hyödyntää työkalua omassa työssään. Iltapäivän
parasta antia oli juurikin työkalun testaamisen siten, että paikallaolevat
yritykset täyttivät lomakkeita ja sen jälkeen yritysneuvojat käivät lomakkeita
läpi yritysten kanssa. Oli ilo havaita puheenosinaa ja tiivistäkin keskustelua
lomakkeen ja yritysten kehitystarpeiden tiimoilta. </div>
<div class="MsoNormal">
Aikaa olisi varmasti voinut käyttää enemmänkin siihen, että
lomakkeita käydään läpi yksityiskohtaisemmin, mutta ehkä sen aika on sitten
henkilökohtaisessa tapaamisessa oman alueen yritysnevojan kanssa.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt;">
Lomakkeen kehittäminen
sähköiseksi on tekijöiden tavoitteena jollain aikavälillä, se varmasti lisää
työkalun käyttöä tulevaisuudessa. </div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt;">
Suosittelen kaikille
yrittäjille ja yritykseille tutustumaan työkaluun innolla ja pelotta.
Kysymykset/toteamat varmasti herättävät ajatuksia ja mietittävää arjen
keskelle. Kaiken arkisen työn keskelläkin on tärkeää miettiä tulevaisuutta ja
yrityksen haluttua suuntaa tulevaisuudessa.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt;">
Kiitos, kun sain olla mukana!</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: right;">
-<i>Mari Nousiainen</i>, TtM, sairaanhoitaja<br />SoteYBoost-hankkeen opettajaharjoittelija<br />mari.nousiainen@pedihealth.fi</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<br /></div>
<br />
<div style="text-align: left;">
<i>Sote-yritysten liiketoiminnan kehittämisen itsearviointityökalu SoLKI on kehitetty Oulun yliopiston Kerttu Saalasti instituutin Mikroyrittäjyyden tutkimusryhmä MicroENTREssä. <br />Lisätietoja työkalusta: tutkijatohtorit Anna-Mari Simunaniemi (anna-mari.simunaniemi@oulu.fi) ja Kyllikki Taipale-Erävala (kyllikki.taipale-eravala@oulu.fi).</i></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<br /></div>
</div>
Anna-Marihttp://www.blogger.com/profile/12006590379533699716noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8754606840870251153.post-52720885320697734512018-02-15T10:52:00.005+02:002018-02-15T10:53:26.739+02:00Tietoturvan ja tietosuojan omavalvontasuunnitelma<div class="MsoNormal">
<!--[if gte vml 1]><v:shapetype id="_x0000_t75" coordsize="21600,21600"
o:spt="75" o:preferrelative="t" path="m@4@5l@4@11@9@11@9@5xe" filled="f"
stroked="f">
<v:stroke joinstyle="miter"/>
<v:formulas>
<v:f eqn="if lineDrawn pixelLineWidth 0"/>
<v:f eqn="sum @0 1 0"/>
<v:f eqn="sum 0 0 @1"/>
<v:f eqn="prod @2 1 2"/>
<v:f eqn="prod @3 21600 pixelWidth"/>
<v:f eqn="prod @3 21600 pixelHeight"/>
<v:f eqn="sum @0 0 1"/>
<v:f eqn="prod @6 1 2"/>
<v:f eqn="prod @7 21600 pixelWidth"/>
<v:f eqn="sum @8 21600 0"/>
<v:f eqn="prod @7 21600 pixelHeight"/>
<v:f eqn="sum @10 21600 0"/>
</v:formulas>
<v:path o:extrusionok="f" gradientshapeok="t" o:connecttype="rect"/>
<o:lock v:ext="edit" aspectratio="t"/>
</v:shapetype><v:shape id="Picture_x0020_8" o:spid="_x0000_s2050" type="#_x0000_t75"
alt="P2030363-2.jpg" style='position:absolute;margin-left:186.7pt;
margin-top:1pt;width:301.05pt;height:210.8pt;z-index:251658240;visibility:visible;
mso-wrap-style:square;mso-width-percent:0;mso-height-percent:0;
mso-wrap-distance-left:9pt;mso-wrap-distance-top:0;mso-wrap-distance-right:9pt;
mso-wrap-distance-bottom:0;mso-position-horizontal:absolute;
mso-position-horizontal-relative:text;mso-position-vertical:absolute;
mso-position-vertical-relative:text;mso-width-percent:0;mso-height-percent:0;
mso-width-relative:page;mso-height-relative:page'>
<v:imagedata src="file:///C:/Users/sapinola/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.jpg"
o:title="P2030363-2"/>
<w:wrap type="tight"/>
</v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><!--[endif]--><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">SoteYBoost-hanke
järjestää työpajan, jossa perehdytään omavalvontasuunnitelmaan. <b><u>Kaikkien </u>sosiaali- ja terveyden-huollon
toimijoiden, joilla on käytössään sähköinen asiakasasiakirjajärjestelmä, tulee
tehdä kirjallinen tietojärjestelmien omavalvontasuunnitelma</b>. Määräys koskee
koko sote-alaa, niin organisaatioita kuin ammatin-harjoittajiakin. Tietosuojan
omavalvonta-suunnitelman lisäksi yrityksillä voi olla toinen, itse palveluja
koskeva omavalvonta-suunnitelma. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Maksuton
työpaja on suunnattu hyvinvointi-, sosiaali- ja terveysalan mikro- ja
pk-yrityksille ja alan järjestöille. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 65.2pt; text-indent: -65.2pt;">
<b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Aika:</span></b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"> osa 1
ke 4.4.2018 klo 16.30-20.00, Nivala<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 65.2pt;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">osa 2 ti 10.4. klo 16.30-20.00, Ylivieska<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 65.2pt; text-indent: -65.2pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 65.2pt; text-indent: -65.2pt;">
<b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Kouluttajat:</span></b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"> Heidi Ilmonen,
yrittäjä, MBA, Tradenomi, omavalvonnan
kehittäminen<br />
Marjut Jokela, yrittäjä, TtM,
Sairaanhoitaja (AMK), omavalvonnan kouluttaminen ja konsultointi <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Ilmoittautuminen:</span></b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"> </span><a href="https://www.webropolsurveys.com/S/E1B3DF3BB43F27A8.par"><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">https://www.webropolsurveys.com/S/E1B3DF3BB43F27A8.par</span></a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">tai
sähköpostilla satu.pinola(at)oamk.fi. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Lisätietoja
eija.hautala(at)oamk.fi tai p. 050-5820070<br />
<br />
<b>Työpajan sisältö:</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Työpajassa
käydään läpi tietosuojan ja tietoturvan omavalvontaa, omavalvontasuunnitelman
laatimista ja toteuttamista. Osallistujat saavat käyttöönsä tietoturvaan ja
tietosuojaan liittyvän omavalvontapohjan, jota he lähtevät ryhmässä ja
kouluttajien avustuksella täyttämään koulutustilaisuudessa<b>. <o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<i><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 9.0pt;">Tilaisuus on de minimiksen alaista tukea ja näin ollen
osallistuvien yritysten tulee toimittaa de minimis -todistus järjestäjälle
ennen koulutuksen alkua (järjestäjä lähettää pohjan).</span></i><i><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 10.0pt;"><o:p></o:p></span></i></div>
Satu Pinolahttp://www.blogger.com/profile/00053139158076669952noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8754606840870251153.post-13280176744242538392018-02-15T09:45:00.000+02:002018-03-22T10:47:55.745+02:00Kutsu: Videon hyödyntäminen markkinoinnissa 1: Ideasta käsikirjoitukseksi<br />
<br />
<br />
<div class="MsoNormal">
<!--[if gte vml 1]><v:shapetype id="_x0000_t75" coordsize="21600,21600"
o:spt="75" o:preferrelative="t" path="m@4@5l@4@11@9@11@9@5xe" filled="f"
stroked="f">
<v:stroke joinstyle="miter"/>
<v:formulas>
<v:f eqn="if lineDrawn pixelLineWidth 0"/>
<v:f eqn="sum @0 1 0"/>
<v:f eqn="sum 0 0 @1"/>
<v:f eqn="prod @2 1 2"/>
<v:f eqn="prod @3 21600 pixelWidth"/>
<v:f eqn="prod @3 21600 pixelHeight"/>
<v:f eqn="sum @0 0 1"/>
<v:f eqn="prod @6 1 2"/>
<v:f eqn="prod @7 21600 pixelWidth"/>
<v:f eqn="sum @8 21600 0"/>
<v:f eqn="prod @7 21600 pixelHeight"/>
<v:f eqn="sum @10 21600 0"/>
</v:formulas>
<v:path o:extrusionok="f" gradientshapeok="t" o:connecttype="rect"/>
<o:lock v:ext="edit" aspectratio="t"/>
</v:shapetype><v:shape id="Kuva_x0020_1" o:spid="_x0000_s2050" type="#_x0000_t75"
style='position:absolute;margin-left:166.05pt;margin-top:.6pt;width:300.4pt;
height:198pt;z-index:251658240;visibility:visible;mso-wrap-style:square;
mso-width-percent:0;mso-height-percent:0;mso-wrap-distance-left:9pt;
mso-wrap-distance-top:0;mso-wrap-distance-right:9pt;
mso-wrap-distance-bottom:0;mso-position-horizontal:absolute;
mso-position-horizontal-relative:text;mso-position-vertical:absolute;
mso-position-vertical-relative:text;mso-width-percent:0;mso-height-percent:0;
mso-width-relative:page;mso-height-relative:page'>
<v:imagedata src="file:///C:/Users/eihautal/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.png"
o:title=""/>
<w:wrap type="through"/>
</v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><!--[endif]--><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEin5FIAsksOk3VQLcbX7UqI6GnVvzGkxZ-HPuNGH2gpgEM5vRrr2sqYanTuhLqPqgYqjgCd6MbsEtsfQzhpwDsIr6oygfknCcfCY2mI3zYDmzGxHFn_pr1TAX7P91RM7s9Ifo4Xjm_Q1Q8/s1600/Ideasta+kasikirjoitukseksi.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="391" data-original-width="567" height="220" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEin5FIAsksOk3VQLcbX7UqI6GnVvzGkxZ-HPuNGH2gpgEM5vRrr2sqYanTuhLqPqgYqjgCd6MbsEtsfQzhpwDsIr6oygfknCcfCY2mI3zYDmzGxHFn_pr1TAX7P91RM7s9Ifo4Xjm_Q1Q8/s320/Ideasta+kasikirjoitukseksi.png" width="320" /></a><b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">SoteYBoost-
hanke</span></b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">
järjestää kaksiosaisen työpajakokonaisuuden, jossa perehdytään videoiden hyödyntämiseen
markkinoinnissa. Ensimmäisessä työpajassa<br /><b>ke 3.4.2018 klo 9-13 </b>perehdytään videon
vaikuttamismahdollisuuksiin, videoilmaisun perusteisiin, sekä videoiden
kuvaamiseen mobiililaitteilla. Osallistujat tekevät käsikirjoi-tuksen omaan
lyhyeen videoon. Osallistujat kuvaavat video-materiaalia omalla älypuhelimella omalla
ajalla, ennen seuraavaa työpajaa. Toisessa työpajassa<br /><b>to 12.4.2018 klo 9-13</b> opetellaan
videoiden editoimista ilmaisella open-source -ohjelmistolla, sekä valmiiden videoiden
jakamistapoja. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<br />
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Työpajat on suunnattu hyvinvointi-,
sosiaali- ja terveysalan mikro- ja pk-yrityksille, sekä alan järjestöille. <b>Työpajat ovat maksuttomia.</b><o:p></o:p></span><br />
<br />
<br />
<b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Aika:</span></b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><b> Ke 3.4.2018, klo 09:00-13:00</b><o:p></o:p></span><br />
<b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Paikka:</span></b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"> Oamk
Oulaisten kampus, Kuntotie 2, luokka 7<o:p></o:p></span><br />
<b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Kouluttaja:</span></b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"> Jukka
Savilampi, media-asiantuntija, Oamk</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 10.5pt;"><o:p></o:p></span><br />
<b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Ilmoittautuminen:
</span></b><a href="https://www.webropolsurveys.com/S/E3592B6FAEC67D48.par" target="_blank"><span style="background: white; font-family: "calibri" , sans-serif;">https://www.webropolsurveys.com/S/E3592B6FAEC67D48.par</span></a><span style="font-family: "calibri" , sans-serif;"><o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">tai satu.pinola at oamk.fi.<br />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--><o:p></o:p></span><br />
<b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Ennakkotehtävä:</span></b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"> Ota työpajaan mukaan oma älypuhelimesi<br />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--><o:p></o:p></span><br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Lisätietoja:</span></b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"> Eija Hautala (at) oamk.fi p. 050-58
20070<o:p></o:p></span><br />
<br />
<br />
<div class="MsoNormal">
<i><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 10.0pt;">Tilaisuus
on de minimiksen alaista tukea ja näin ollen osallistuvien yritysten tulee
toimittaa de minimis -todistus järjestäjälle ennen koulutuksen alkua
(järjestäjä lähettää pohjan).</span></i><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15683724918065358418noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8754606840870251153.post-24543034120288365582018-02-14T12:51:00.001+02:002018-02-14T12:53:34.568+02:00Kutsu: Rakenteinen kirjaaminen - mitä ja miten?<br />
<br />
<div class="MsoNormal">
<!--[if gte vml 1]><v:shapetype id="_x0000_t75" coordsize="21600,21600"
o:spt="75" o:preferrelative="t" path="m@4@5l@4@11@9@11@9@5xe" filled="f"
stroked="f">
<v:stroke joinstyle="miter"/>
<v:formulas>
<v:f eqn="if lineDrawn pixelLineWidth 0"/>
<v:f eqn="sum @0 1 0"/>
<v:f eqn="sum 0 0 @1"/>
<v:f eqn="prod @2 1 2"/>
<v:f eqn="prod @3 21600 pixelWidth"/>
<v:f eqn="prod @3 21600 pixelHeight"/>
<v:f eqn="sum @0 0 1"/>
<v:f eqn="prod @6 1 2"/>
<v:f eqn="prod @7 21600 pixelWidth"/>
<v:f eqn="sum @8 21600 0"/>
<v:f eqn="prod @7 21600 pixelHeight"/>
<v:f eqn="sum @10 21600 0"/>
</v:formulas>
<v:path o:extrusionok="f" gradientshapeok="t" o:connecttype="rect"/>
<o:lock v:ext="edit" aspectratio="t"/>
</v:shapetype><v:shape id="Picture_x0020_13" o:spid="_x0000_s2050" type="#_x0000_t75"
style='position:absolute;margin-left:188.15pt;margin-top:13.8pt;width:309.3pt;
height:190.85pt;z-index:-251658240;visibility:visible;mso-wrap-style:square;
mso-width-percent:0;mso-height-percent:0;mso-wrap-distance-left:9pt;
mso-wrap-distance-top:0;mso-wrap-distance-right:9pt;
mso-wrap-distance-bottom:0;mso-position-horizontal:absolute;
mso-position-horizontal-relative:margin;mso-position-vertical:absolute;
mso-position-vertical-relative:text;mso-width-percent:0;mso-height-percent:0;
mso-width-relative:margin;mso-height-relative:margin'>
<v:imagedata src="file:///C:/Users/eihautal/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.jpg"
o:title="" croptop="2119f"/>
<w:wrap type="square" anchorx="margin"/>
</v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><!--[endif]--><span style="font-family: "calibri" , sans-serif;"><o:p></o:p></span></div>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgB7Uur3zCQ8nzUO87aGUCLoEQe6Oyg-CSpeuHTr22NvMGVHOmVGedliT23KqbZ1LYE1S7VjC20rhJpOz0kJKq25vlSfvXAaGkqwO3uNarQhDwaJ0dzqI8B_iHuC3sacoFbSexYzYYfNtc/s1600/rakenteinen+kirjaaminen.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="537" data-original-width="807" height="212" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgB7Uur3zCQ8nzUO87aGUCLoEQe6Oyg-CSpeuHTr22NvMGVHOmVGedliT23KqbZ1LYE1S7VjC20rhJpOz0kJKq25vlSfvXAaGkqwO3uNarQhDwaJ0dzqI8B_iHuC3sacoFbSexYzYYfNtc/s320/rakenteinen+kirjaaminen.jpg" width="320" /></a><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">SoteYBoost- hanke järjestää
valmennuksen, joissa perehdytään rakenteisen kirjaamisen yleisiin
periaatteisiin ja sote-yritysten kirjaamisen erityispiirteisiin. Valmennuksessa
käydään läpi kirjaamisen sisältöä ja tarvittavia työkaluja. Valmennuksen
tavoitteena on asiakaslähtöisen ja laadukkaan kirjaamisen tuottaminen asiakkaan
ja palveluntuottajan parhaaksi. <o:p></o:p></span><br />
<br />
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Työpaja on suunnattu sosiaali- ja terveysalan
mikro- ja pk-yrityksien ja alan järjestöjen henkilöstölle.<o:p></o:p></span><br />
<br />
<br />
<b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Aika:</span></b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"> To
15.03.2018 klo 08:30-12:00<o:p></o:p></span><br />
<b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Paikka:</span></b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"> Oamk
Terveysalan Oulaisten Kampus, Kuntotie 2, Oulainen<o:p></o:p></span><br />
<b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Ilmoittautuminen:
</span></b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">5.3. mennessä<b> </b></span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; mso-bidi-font-weight: bold;"><a href="https://www.webropolsurveys.com/S/D692BC85CFCA4A90.par">https://www.webropolsurveys.com/S/D692BC85CFCA4A90.par</a><br />tai satu.pinola@oamk.fi.</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif;"><o:p></o:p></span><br />
<br />
<br />
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Koulutuksen sisältö: <o:p></o:p></span><br />
<br />
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Kirjaamisen periaatteet ja tarkoitus<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Kirjaaminen asiakas- ja potilastyössä<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Kirjaamisen merkitys asiakkaan ja
työyhteisön kannalta<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Rakenteisen kirjaamisen FinCC -luokitus<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Rakenteisen hoitotyön suunnitelma,
toteutus ja arviointi<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Kirjaamisen harjoittelua esimerkkien
pohjalta<o:p></o:p></span><br />
<br />
<br />
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Koulutus on osallistujille maksuton.<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Lisätietoja Eija Hautala (at) oamk.fi
p. 050-5820 070<o:p></o:p></span><br />
<br />
<br />
<br />
<div class="MsoNormal">
<i><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 10.0pt;">Tilaisuus
on de minimiksen alaista tukea ja näin ollen osallistuvien yritysten tulee
toimittaa de minimis -todistus järjestäjälle ennen koulutuksen alkua
(järjestäjä lähettää pohjan).<o:p></o:p></span></i></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15683724918065358418noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8754606840870251153.post-35613152473511699282018-02-12T16:03:00.002+02:002018-02-12T16:06:23.807+02:00POP-sotemaakuntavalmistelusta terveisiä!<b>Väliaikatietoa sote-uudistuksesta ja valinnanvapaudesta</b><br />
<br />
Johanna Kiiskilä piti 31.1 hankkeen tilaisuudessa esityksen Pohjois-pohjanmaan sote-suunnittelun tilanteesta.<br />
<br />
<a href="https://drive.google.com/file/d/1MlLwBd-C6XQiFfs75yRzPGyktqw7rN3c/view" target="_blank">Johannan diat löytyvät täältä. </a> <br />
<br />
<u>Huomioi erityisesti:</u><br />
<br />
- asiakkaan valinnanvapaus, dia11<br />
- tarkempi kuvaus, missä asiakasseteli on otettava käyttöön, diat 12-13<br />
- henkilökohtainen budjetti, diat 14-15.<br />
- ja valinnanvapauspilotti diasta 17 alk.<br />
<br />
<br />
<span style="background-color: white;">Pohjois-Pohjanmaalle haetaan Valinnanvapauspilottia (1.7.2018-31.12.2019)</span><br />
<span style="background-color: white;">asiakassetelin ja henkilökohtaisen budjetin pilotointiin.<br /><br /><b>SEURAA pilotin edistymistä ja hae mukaan pilottiin. Pääset vaikuttamaan siihen, miten asiakaseteli ja henkilökohtainen budjetti otetaan käyttöön!</b></span><br />
<br />
Pohjois-Pohjanmaan maakuntauudistusta voit seurata: <a href="http://www.popmaakunta.fi/">www.popmaakunta.fi</a><br />
<br />
Popmaakunta.fi etusivun alareunasta löydät alla olevan viestilaatikon, jonnetoivotaan yrittäjiltä kysymyksiä ja kommentteja sote-uudistukseen liittyen. KÄY KIRJOITTAMASSA MIKÄ MIELTÄ PAINAA!<br />
<br />
Niistä kootaan sivulle kysymyksiä-vastauksia palsta, vielä sellaista ei ole.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj8jXCvSEyG-4jxOojOXBhQtynwO-s_V7I14gNfrL56IuQwHLrkv8idVy8acoglCdjcQiy2Rt_OwXECByznttrwYreacDyXzxgwGGoeqHY9mIty-NjJNkzICJ3p4czLUWUmEmgyK_klYN0/s1600/IMG_6575.PNG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1200" data-original-width="1600" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj8jXCvSEyG-4jxOojOXBhQtynwO-s_V7I14gNfrL56IuQwHLrkv8idVy8acoglCdjcQiy2Rt_OwXECByznttrwYreacDyXzxgwGGoeqHY9mIty-NjJNkzICJ3p4czLUWUmEmgyK_klYN0/s400/IMG_6575.PNG" width="400" /></a></div>
<br />
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15683724918065358418noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8754606840870251153.post-17091813869042946142017-12-13T10:00:00.000+02:002018-02-15T10:51:12.229+02:00Työpajoja keväällä 2018<div>
<h4>
<b><span style="font-size: large;"><br /></span></b></h4>
<b><span style="font-size: large;"><br /></span></b>
<br />
<b><span style="font-size: large;">Sosiaali- ja terveysalan turvakorttikoulutus Ylivieskassa to 11.1.2018 - KOULUTUS TÄYNNÄ - tulossa myöhemmin keväällä toinen </span></b><br />
<br />
Turvakorttikoulutus on tarkoitettu kaikille sosiaali- ja terveysalalla työskenteleville henkilöille. Se antaa työntekijälle valmiudet onnettomuuksien ennaltaehkäisyyn ja oikeaan toimintaan onnettomuustilanteessa. Koulutus on kestoltaan yhden työpäivän (noin 8 tuntia) mittainen.<br />
Kurssin läpäisseet (lopussa kurssikoe) saavat kortin, joka on voimassa viisi vuotta.<br />
<br />
Koulutus korostaa työntekijän roolia riskien ennalta ehkäisijänä ja pitää sisällään turvallisuuden kehittämisen teorian, ryhmätyön ja valinnaisen käytännön harjoituksen. Oppilaille jaettava aineisto sisältää lisäksi toimintaohjeita sekä tarkastuslistoja työpaikan turvallisuuden parantamiseksi.<br />
<br />
Koulutus ei maksa mitään, mutta materiaali- ja korttimaksua jokaisen pitää maksaa 20€.<br />
<br />
Koulutus tarjotaan yhteistyössä Osuuskuntien kehittäminen - hankkeen kanssa.<br />
<br />
Maksimi osallistujamäärä 25, joten ilmoittaudu heti, niin mahdut mukaan.<br />
<br />
Kouluttajana Timo Murisoja, Eduro-säätiöstä Rovaniemeltä.<br />
<br />
******<br />
<b><span style="font-size: large;"><br /></span></b>
<b><span style="font-size: large;">PoPSTerilaisten järjestämä tilaisuus pe 12.1 2018 klo 8.00-11.00 Oulussa/ osallistua voi myös etänä</span></b><br />
<b><span style="font-size: large;"><br /></span></b>
<br />
<div style="margin: 0px;">
<b>PoPSTerilaiset kutsuvat yrittäjiä keskustelemaan Pohjois-Pohjanmaan osalta valinnanvapaudesta, asiakasseteleistä ja henkilökohtaisesta budjetista pe 12.1.2018 Ouluun</b>, myös etänä mahdollista osallistua.<br />
<br />
<br /></div>
<div style="margin: 0px;">
"Sote-palveluntuottajien rooli muuttuu uudessa valinnanvapausmallissa. Pohjois-Pohjanmaalla valmistaudutaan hakemaan henkilökohtaisen budjetin ja sosiaalipalveluiden asiakassetelin pilotointiin. Kutsumme sote-palveluita tuottavia yrityksiä kuulemaan ja keskustelemaan uuden valinnanvapausmallin ja pilotoinnin tuomista mahdollisuuksista ja yhteistyöstä perjantaina 12.1.2018 Oulun kaupungintalon valtuustosaliin. Osallistuminen on mahdollista myös etäyhteydellä. Hyvää joulun aikaa ja tervetuloa tammikuussa Soteuttamoon!"</div>
<div style="margin: 0px;">
<br /></div>
<div style="margin: 0px;">
Kutsu ja ilmoittautuminen löytyy <a href="https://drive.google.com/open?id=1g2hyiNDh64RPXnY7-Af1wBhhndNdhhIM" target="_blank">täältä</a>.</div>
<br />
******<br />
<b><span style="font-size: large;"><br /></span></b>
<b><span style="font-size: large;">GAS (Goal Attainment Scaling) menetelmä -työpaja </span></b><b><span style="font-size: medium;"><a href="https://drive.google.com/open?id=0B3iOiEZ4E6K8cGx1cEhMR1dpcVU" target="_blank">- </a></span></b><b><a href="https://drive.google.com/open?id=0B3iOiEZ4E6K8cGx1cEhMR1dpcVU" target="_blank">katso ohjelma</a> </b>Kelan hyväksymä.<br />
<br />
<b>Aika: osa 1 ke 24.1 klo 8.30-16.00, Oulainen (luokka 6 ja 7)<br /> osa 2 ti 27.2 klo 8.30-16.00, Ylivieska, Centria (tilat C104 ja C101)</b><br />
<b>osa 3 to 19.4 klo 8.30-16.00, Nivala, Nitek</b><br />
<b><br /></b>
******<br />
<br />
<span style="font-size: large;"><b>Yrityksen liiketoiminnan itsearviointi SoLKI- työkalulla</b></span><br />
<br />
<b>Aika: ke 31.1.2018 klo 14.00-16.30 Ylivieska, Centria, tila C101</b><br />
<br />
Yrittäjä voi arvioida SoLKI-arvioinnilla yrityksensä keskeisten osa-alueiden kypsyystasoja sekä tunnistaa liiketoiminnan kehittämiskohteita. Arvioinnissa on viisi osiota: Yrittämisen taidot ja liiketoimintaosaaminen, Markkinointi ja myynti, Palvelujen toteutus, Asiakkuuksien hallinta ja säilyttäminen ja Jatkuvan kehittämisen kulttuuri.<br />
<br />
SoteYBoost -hanke järjestää työpajan, jossa pääset tekemään omalle yrityksellesi SoLKI-itsearvioinnin ja saat tarvittaessa apua sen tekemiseen. Työpajan aikana saat heti palautetta millä tasolla eri osa-alueet yrityksessäsi ovat sekä mihin mahdolliseen kehittämiskohteeseen jatkossa tulisi keskittyä.<br />
<br />
<div style="background-color: white; font-family: Tahoma, serif, EmojiFont; font-size: 15px; margin: 0px;">
<span style="color: #212121; font-family: "times new roman" , serif;"><span style="color: #1f497d; font-family: "calibri" , sans-serif , serif , "emojifont"; font-size: 12pt;"><span style="font-size: 11pt;">klo 14 - </span></span><span style="color: #1f497d; font-family: "calibri" , sans-serif , serif , "emojifont";"><span style="font-size: 14.67px;">Avaus</span><span style="font-size: 14.6667px;">, Eija Hautala SoteYBoost-hanke</span></span></span></div>
<div style="background-color: white; font-family: Tahoma, serif, EmojiFont; font-size: 13px; margin: 0px;">
<span style="color: #212121; font-family: "times new roman" , serif; font-size: small;"><span style="font-size: 12pt;"><span style="color: #1f497d; font-family: "calibri" , sans-serif , serif , "emojifont"; font-size: x-small;"><span style="font-size: 11pt;"> - SoLKI-esittely: Anna-Mari Simunaniem ja Kyllikki Taipale-Erävala, SoteYBoost-hanke, Oulun Yliopisto</span></span></span></span></div>
<div style="background-color: white; font-family: Tahoma, serif, EmojiFont; font-size: 13px; margin: 0px;">
<span style="color: #212121; font-family: "times new roman" , serif; font-size: small;"><span style="font-size: 12pt;"><span style="color: #1f497d; font-family: "calibri" , sans-serif , serif , "emojifont"; font-size: x-small;"><span style="font-size: 11pt;"> - Yritystoiminnan kehittäminen ja tuleva sote-maakunta, Johanna Kiiskilä, POP-sotemaakuntavalmistelija</span></span></span></span></div>
<div style="background-color: white; font-family: Tahoma, serif, EmojiFont; font-size: 13px; margin: 0px;">
<span style="color: #212121; font-family: "times new roman" , serif; font-size: small;"><span style="font-size: 12pt;"><span style="color: #1f497d; font-family: "calibri" , sans-serif , serif , "emojifont"; font-size: x-small;"><span style="font-size: 11pt;"> </span></span></span></span></div>
<div style="background-color: white; font-family: Tahoma, serif, EmojiFont; font-size: 13px; margin: 0px;">
<span style="color: #212121; font-family: "times new roman" , serif; font-size: small;"><span style="font-size: 12pt;"><span style="color: #1f497d; font-family: "calibri" , sans-serif , serif , "emojifont"; font-size: x-small;"><span style="font-size: 11pt;"> - Oman yrityksen arviointi SoLKI-työkalulla (yritykset)</span></span><span style="color: #1f497d; font-family: "calibri" , sans-serif , serif , "emojifont"; font-size: x-small;"><span style="font-size: 11pt;"><br /> - SoLKI-työkaluun tutustuminen ja arviointi osana yrityspalveluiden toimintaa (yritysneuvojat)</span></span><span style="color: #1f497d; font-family: "calibri" , sans-serif , serif , "emojifont"; font-size: x-small;"><span style="font-size: 11pt;"><br /></span></span><span style="color: #1f497d; font-family: "calibri" , sans-serif , serif , "emojifont"; font-size: x-small;"><span style="font-size: 11pt;"> <br /> - Yrittäjien ja yritysneuvojien matchmaking: keskustelua havaituista kehittämistarpeista</span></span></span></span></div>
<div style="background-color: white; font-family: Tahoma, serif, EmojiFont; font-size: 13px; margin: 0px;">
<span style="color: #212121; font-family: "times new roman" , serif; font-size: small;"><span style="font-size: 12pt;"><span style="color: #1f497d; font-family: "calibri" , sans-serif , serif , "emojifont"; font-size: x-small;"><span style="font-size: 11pt;"> - Loppukeskustelu ja yhteenveto, Mari Nousiainen</span></span></span></span></div>
<div style="background-color: white; font-family: Tahoma, serif, EmojiFont; font-size: 13px; margin: 0px;">
<span style="color: #212121; font-family: "times new roman" , serif; font-size: small;"><span style="font-size: 12pt;"><span style="color: #1f497d; font-family: "calibri" , sans-serif , serif , "emojifont"; font-size: x-small;"><span style="font-size: 11pt;"><br /></span></span></span></span></div>
<div style="background-color: white; font-family: Tahoma, serif, EmojiFont; font-size: 13px; margin: 0px;">
<span style="color: #212121; font-family: "times new roman" , serif; font-size: small;"><span style="font-size: 12pt;"><span style="color: #1f497d; font-family: "calibri" , sans-serif , serif , "emojifont"; font-size: x-small;"><span style="font-size: 11pt;">16.30 tilaisuuden lopetus.</span></span></span></span></div>
<div style="background-color: white; font-family: Tahoma, serif, EmojiFont; font-size: 13px; margin: 0px;">
<br /></div>
<b>Ilmoittautuminen 29.1.2018 mennessä: </b><a href="https://www.webropolsurveys.com/S/693A34A31E81C24E.par">https://www.webropolsurveys.com/S/693A34A31E81C24E.par</a><br />
<br />
<br />
<br /></div>
<div>
******<br />
<br />
<b><span style="font-size: large;">Rakenteinen kirjaaminen - mitä ja miten?</span></b><br />
<b><span style="font-size: large;"><br /></span></b>
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">S</span>oteYBoost-hanke järjestää valmennuksen, joissa perehdytään rakenteisen kirjaamisen yleisiin periaatteisiin ja sote-yritysten kirjaamisen erityispiirteisiin. Valmennuksessa käydään läpi kirjaamisen sisältöä ja tarvittavia työkaluja. Valmennuksen tavoitteena on asiakaslähtöisen ja laadukkaan kirjaamisen tuottaminen asiakkaan ja palveluntuottajan parhaaksi.<br />
<br />
Tilaisuuden tarkempi sisältä ja ohjelma löytyy<a href="http://soteyboost.blogspot.fi/2018/02/kutsu-rakenteinen-kirjaaminen-mita-ja.html" target="_blank"> täältä.</a><br />
<br /></div>
<div>
<b>Aika: to 15.3 klo 8.30.12.00, Oulainen, HL5</b><br />
<br />
<b>Ilmoittautuminen:</b> 5.3. mennessä <a href="https://www.webropolsurveys.com/S/D692BC85CFCA4A90.par">https://www.webropolsurveys.com/S/D692BC85CFCA4A90.par</a><br />
<br />
<br />
******<br />
<br />
<span style="font-size: large;"><b>Tietoturvan ja tietosuojan omavalvontasuunnitelma -työpaja</b></span><br />
<br />
<b>Aika: osa 1 ke 4.4. klo 16.30-20.00 Haapavesi</b> <br />
<b> osa 2 ti 10.4 klo 16.30-20.00 Kalajoki</b><br />
<b><br /></b><b>Ilmoittautuminen: </b><a href="https://www.webropolsurveys.com/S/E1B3DF3BB43F27A8.par">https://www.webropolsurveys.com/S/E1B3DF3BB43F27A8.par</a><br />
<br />
Työpajan tarkempi sisältö ja ohjelma löytyy <a href="https://oamk-my.sharepoint.com/:b:/g/personal/eihautal_oamk_fi/ETjVYXFsGwFOifCvpvgMp0UBLx6f-Rdb17-5F_I9q5qExA?e=Y1JWm7" target="_blank">täältä</a>.<br />
<br />
<br />
******<br />
<br />
<b><span style="font-size: large;">"Sote-palvelut - mitä tulevaisuudessa siintää " - hankkeen loppuseminaari ja verkostoitumistapahtuma</span></b></div>
<div>
<b><span style="font-size: large;"><br /></span>Aika: 25.4.2018 klo 12.00-17.00</b><br />
<b><br /></b>
<br />
*****<br />
<br />
<br />
<span style="font-size: large;"><b>Palvelumuotoilu työpajoihin voi myös vielä ilmoittautua.</b></span><br />
Kysy lisää eija.hautala (at) oamk.fi tai p. 050 -5820070</div>
Satu Pinolahttp://www.blogger.com/profile/00053139158076669952noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8754606840870251153.post-81092857154235523792017-12-07T14:07:00.001+02:002017-12-07T14:07:07.352+02:00 Terveysliikunta yrittäjien stressin hallinnan ja työstä palautumisen keinona - videot<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<h4>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhC4tvXcXQKV7f2VqboQFxKbZ7x3BP-f1uNoAPw-LrVCFfu8IgWgkzNGFyXNhJaezuZ-S_FUb53N5hE1X_mOqHWN7AA9NUXLGJA379F5ncCNtzytZe5MFbNU-wx3SAzCLTQnsdzbk4p_u4/s1600/Ryhtia-videot.JPG" imageanchor="1" style="clear: right; display: inline !important; float: right; font-family: "arial narrow", sans-serif; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1600" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhC4tvXcXQKV7f2VqboQFxKbZ7x3BP-f1uNoAPw-LrVCFfu8IgWgkzNGFyXNhJaezuZ-S_FUb53N5hE1X_mOqHWN7AA9NUXLGJA379F5ncCNtzytZe5MFbNU-wx3SAzCLTQnsdzbk4p_u4/s320/Ryhtia-videot.JPG" width="320" /></a><span style="text-align: center;"><span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif;"><br /></span></span><span style="text-align: center;"><span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif;">Oamkin fysioterapiaopiskelijat Heidi Jaakola ja </span></span>Marika Pirinen ovat tutkineet opinnäytetyössään </h4>
<h4>
<span style="text-align: center;"><span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif;"><span style="background-color: yellow;">yrittäjien hyvinvointia ja tehneet yrittäjille tueksi kolme videota, j</span>oissa kerrotaan ja näytetään hyviä harjoitteita istumiseen ja selän hyvinvointiin liittyen.</span></span></h4>
<div class="1Otsikko">
<span style="background-color: white; font-family: calibri, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;">Ryhtiä yrittäjille!</span><span style="background-color: white; font-family: calibri, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;"> v</span><span style="font-family: "arial narrow", sans-serif; text-align: center;">ideot löytyvät:</span></div>
<div class="1Otsikko">
<span style="text-align: center;"><span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="1Otsikko">
<span style="background-color: white; font-family: "calibri" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 16px;">INFO: </span><a href="https://youtu.be/de4pd4GM0WM" id="LPlnk342281" rel="noopener noreferrer" style="font-family: Calibri, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;" target="_blank"><span id="LPlnk342281">https://youtu.be/de4pd4GM0WM</span></a></div>
<div style="background-color: white; font-family: Calibri, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-size: 12pt;"><br />LIHASKUNTO: </span></span><span style="font-size: small;"><span id="LPlnk878888" style="font-size: 12pt;"><a href="https://youtu.be/B8dVht3FLGM" id="LPlnk878888" rel="noopener noreferrer" target="_blank">https://youtu.be/B8dVht3FLGM</a><br /></span></span></div>
<div style="background-color: white; font-family: Calibri, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px;">
<a href="https://youtu.be/B8dVht3FLGM" id="LPlnk878888" rel="noopener noreferrer" target="_blank"><span style="font-size: small;"><span id="LPlnk878888" style="font-size: 12pt;"></span></span></a></div>
<div style="background-color: white; font-family: Calibri, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-size: 12pt;">LIIKKUVUUS: </span></span><span style="font-size: small;"><span id="LPlnk508709" style="font-size: 12pt;"><a href="https://youtu.be/onnovLUvD28" id="LPlnk508709" rel="noopener noreferrer" target="_blank">https://youtu.be/onnovLUvD28</a></span></span></div>
<div class="1Otsikko">
<span style="text-align: center;"><span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="font-family: "arial narrow", sans-serif;">Alla olevassa artikkelissa käsitellään sosiaalialan
yrittäjien työhyvinvointiin liittyviä psyykkisiä kuormitusasioita, työstä
palautumisen tärkeyttä ja stressinhallintaan liittyviä asioita. Lisäksi kerromme terveysliikunnan
myönteisistä vaikutuksista yrittäjien työhyvinvointiin. Lopuksi esittelemme
lyhyesti kehittelemämme tuotteen, joka on suunniteltu yrittäjien
työhyvinvoinnin tueksi.</b></div>
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">Työhyvinvointi
ja sen merkitys yrittäjille</span></b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">Työterveyslaitoksen
määritelmän mukaan työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa
työtä, jota ammattitaitoiset työntekijät ja työyhteisöt tekevät hyvin
johdetussa organisaatiossa. Työntekijät ja työyhteisöt kokevat työnsä
mielekkääksi ja palkitsevaksi, ja heidän mielestään työ tukee heidän
elämänhallintaansa [1]. </span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">Työhyvinvointia on tutkittu yli sata vuotta. Aiemmin
painopiste oli enemmän työn turvallisuudessa ja yksilön sairauden korostamisessa,
kun taas nykyään suunnataan voimavaroja enemmän työyhteisön toimivuuteen ja
terveyden edistämiseen. Useiden tutkimusten mukaan hyvinvoivat työntekijät ovat
luovempia ja tekevät enemmän tulosta. [2]</span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">Niin
kutsutun tasapainomallin mukaan työhyvinvointia on mahdollista edistää
lisäämällä toimia työn voimavarojen kehittämiseksi ja pitämällä työn
vaatimukset kohtuullisina. Voimavaroja lisääviä asioita pitäisi siis olla
suhteessa enemmän kuin kuluttavia. Voimavaroja lisääviä asioita näyttäisivät olevan
työn itsenäisyys, työn monipuolisuus ja kiinnostavuus, mahdollisuus käyttää
omaa osaamistaan ja säädellä omaa työtään. Voimavaroja vieviä asioita taas ovat
muun muassa taloudellinen epävarmuus, johtamisen ja hallinnoinnin aikaa vievyys
sekä tunne, että työssä on kiinni kokonaisvaltaisesti. [2]</span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">Yrittäjän
työhyvinvointiin vaikuttavat myös hänen persoonallisuutensa, niin kutsuttu
psykologinen pääomansa ja palautumiskykynsä sekä sosiaalinen pääoma.
Psykologisella pääomalla tarkoitetaan itsetehokkuuden tai itseluottamuksen,
toiveikkuuden, realistisen optimismin ja sitkeyden kokonaisuutta, joka edistää
onnistumista epävarmoissa oloissa sekä vähentää psyykkistä kuormitusta.
Sosiaalisella pääomalla tarkoitetaan puolestaan työyhteisöön ja työilmapiiriin
liittyviä seikkoja, joita ovat vastavuoroisuus, luottamus, yhteisölliset arvot
ja normit sekä aktiivinen toiminta yhteiseksi hyväksi. Näiden asioiden<span style="color: red;"> </span>on todettu vähentävän sairastumisen ja masennuksen
ilmenemisen riskiä. Mikäli yrittäjällä ei ole työyhteisöä, sosiaaliseen
pääomaan vaikuttavat yhteistyökumppanit ja -verkostot. [2] </span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">Yrittäjät
ovat vastuussa yrityksensä toiminnasta, tuloksesta ja mahdollisista työntekijöistään
ja he <span style="color: red;">panostava</span>t
työhönsä ison osan elämästään. Hyvinvoivan yrittäjän voidaan ajatella olevan
yhtä kuin hyvinvoiva yritys [3], joten itsestä ja omasta</span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; mso-fareast-font-family: Arial;"> </span><span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">hyvinvoinnista</span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; mso-fareast-font-family: Arial;"> </span><span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">huolehtimalla yrittäjä luo pohjaa myös
yrityksen menestykselle tulevaisuudessa [4]. Menestyvältä yrittäjältä vaaditaan
työhyvinvoinnin hallinnan keinoja; on pystyttävä irtautumaan töistä ja
asettumaan vapaalle, jotta seuraavana päivänä voi taas keskittyä täysillä
töihin. Yrittäjiltä vaaditaan myös kykyä uudistua, sillä markkinat muuttuvat
jatkuvasti. Tämä on huomattavasti helpompaa silloin, kun yrittäjän
työhyvinvointi on kunnossa [5].
Erityisesti yksin yrittävän tärkein työväline on hän itse, mikä
tarkoittaa sitä, että itsestä tulee huolehtia paremmin kuin esimerkiksi
autosta, tietokoneesta tai muusta työvälineestä. Työuupumus pysäyttää yrityksen
toiminnan varmemmin kuin mikään rikki mennyt työväline.</span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">Työ
ja elinkeinoministeriön 2008 -2009 tekemän tutkimuksen mukaan maamme sosiaali-
ja terveysalan yrittäjät ovat pääosin tyytyväisiä työhönsä. Kuitenkin
tutkittavista ikäryhmistä nuorimmat, alle 35-vuotiaat naisyrittäjät, kokivat
harvemmin työn imua, tyytyväisyyttä ja omistautuneisuutta työhönsä kuin naiset
heitä vanhemmissa ikäluokissa. Tutkimuksen mukaan sosiaali- ja terveysalan psykososiaalista
kuormittumista ilmensivät mm. stressin kokeminen ja kiire. Yrittäjistä lähes
puolet koki stressiä (49,1 %) ja kiirettä (47,4 %) jonkin verran, melko paljon
tai erittäin paljon. [6]</span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">SoteYBoost
-hankkeen sosiaalialan yrittäjien haastattelussa kävi ilmi, että myös he
kokevat työnsä psyykkisesti kuormittavaksi. Työ koetaan kiireiseksi, työmäärä
suureksi ja työperäisiä stressin oireita esiintyy lähes päivittäin. Yrittäjät
kertoivat, että vapaa-aikaa on vähän eikä omasta hyvinvoinnista huolehtimiseen
jää riittävästi aikaa. Vastuullisen työn vuoksi työasiat pyörivät helposti
mielessä myös vapaa -ajalla ja työstä palautumisen sekä levon aika jäävät usein
liian vähäisiksi. [7]</span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">Työn
psyykkisesti kuormittavat asiat sekä niiden vaikutus kehoon ja mieleen</span></b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">Yrittäjyyteen
liittyy useita psyykkisiä kuormitusasioita, kuten edellä mainitut kiireen tuntu
ja henkisen kuormittavuuden kokemus, joilla on negatiivisia vaikutuksia niin
mieleen kuin kehoonkin.Yhteys kehoon voi heikentyä, ja stressin huomaakin usein
vasta stressireaktioista. Stressi lisää lihasten ja sidekudosten kireyksiä, joiden
vuoksi</span><span class="MsoCommentReference"><span style="font-size: 8.0pt; line-height: 107%;"> </span></span><span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">verenkierto
ja aineenvaihdunta heikkenevät sekä lihasten happamuustaso kasvaa kyseisellä
alueella. Tämä saa aikaan kipureaktion, josta seuraa lisää jännitystä kehoon.
Jatkuvan rasituksen johdosta ihakset heikkenevät ja muuttuvat aiempaa
kömpelömmiksi. Tuntuma omaan kehoon heikkenee ja kehonhallinta vaikeutuu,
jolloin loukkaantumisriski kasvaa. Lisäksi jatkuvat lihaskireydet saavat aikaan
energian puutteen tunteen kehossa. Ulospäin stressi näkyy usein ryhdin
muutoksina. Silloin kun yrittää jaksaa, ryhti voi olla ylikorostunut, mutta jos
stressi saa antamaan periksi, ryhti voi romahtaa kasaan. [8] </span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">Stressin
kestolla on väliä. Lyhytaikainen stressi voi olla jopa hyväksi ja parantaa
ihmisen suoritustasoa ja keskittymiskykyä. Pitkään jatkunut stressi ja
kiireinen työtahti ovat kuitenkin vakavia uhkia terveydelle. Elimistön
voimavarojen ollessa pidemmän aikaa epätasapainossa ympäristön vaatimusten
kanssa, alkavat ihmisen keho ja mieli väsyä liian suuren kuormituksen johdosta.</span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">Stressin
oireet ovat hyvin yksilöllisiä, ja ne</span><span class="MsoCommentReference"><span style="font-size: 8.0pt; line-height: 107%;"> </span></span><span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">voivat esiintyä myös monella tavalla. Tavallisimpia stressin
oireita ovat uniongelmat, joista myös sosiaalialan yrittäjät kertoivat
kärsivänsä, sekä rytmihäiriöt, hengitystuntemukset ja vatsavaivat. Fyysiset
oireet voivat kehittyä melko huomaamattomasti, ja ne</span><span class="MsoCommentReference"><span style="font-size: 8.0pt; line-height: 107%;"> </span></span><span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">saattavat näkyä kehollisina tuntemuksina,
joita on aluksi vaikea tunnistaa.
Varhainen tunnistaminen on kuitenkin tärkeää, sillä fyysisen ja psyykkisen
ylikuormittumisen johdosta myös elimistön puolustusjärjestelmä ylikuormittuu ja
ihminen altistuu monenlaisille tulehdustiloille ja sairauksille. </span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">Työstä
palautuminen</span></b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">Työstä
palautuminen on psykofysiologinen prosessi, jossa mieli ja keho palautuvat työpäivän
aikana kokemastaan kuormituksesta. Hyvät yöunet sekä</span><span class="MsoCommentReference"><span style="font-size: 8.0pt; line-height: 107%;"> </span></span><span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">sopivasti liikuntaa ja lepoa auttavat
palautumaan raskaankin työputken jälkeen.
Vaikka työ jakautuisikin ruuhka-aikoihin ja hiljaisimpiin kausiin, eivät
pelkät hiljaisemmat kaudet ja lomat riitä välttämättä palautumiseen. Yrittäjän
tulee huolehtia viikoittaisesta vapaa-ajastaan, ja on hyvä, jos omia
rentoutumishetkiä sijoittuu jokaiseen päivään.</span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">Jokaisella
on oma tapansa palautua työstä, ja riittävä palautumisen määrä voi olla hyvin
yksilöllinen. Siihen vaikuttavat vahvasti persoonan lisäksi myös työ ja sen
luonne. [9] Palautumisen riittävyyttä voi arvioida seuraavilla kysymyksillä:
Onko minulla hyvä mieli? Koenko itseni terveeksi? Olenko motivoitunut? Koenko
itseni pirteäksi, jaksavaksi ja aikaansaavaksi? Liikunnan määrällä ja
palautumisen kokemuksella on todettu olevan annos vaste -suhde.10] </span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">Passiivinen
lepo on enimmäkseen nukkumista ja muuta rentoa oleilua, missä lihakset ja koko
keho saavat täysin levätä. Ihminen nukkuu noin kolmasosan kaikesta ajastaan. ja
sen takia uni on merkittävä osa kokonaisvaltaista hyvinvointia. Monet
tutkimukset osoittavat, että uni on merkittävä edellytys ihmisen
immuunijärjestelmän hyvinvoinnille, henkiselle tasapainolle sekä elimistön ja
solujen kasvulle ja kehitykselle. [11]</span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">Mikäli
palautuminen jää liian vähäiseksi, yrittäjälle voi kehittyä pitkäkestoisia
työhyvinvoinnin ongelmia, kuten työuupumusta. Työuupumukseen liittyy voimakasta
väsymystä, kyynistynyt asenne työtä kohtaan sekä ammatillisen itsetunnon
heikentyminen. [12] </span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">Terveysliikunnan
merkitys työhyvinvointiin</span></b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">Terveysliikunnalla
tarkoitetaan terveyden ylläpitämisen ja edistämisen kannalta riittävän
kuormittavaa ja riittävän usein tapahtuvaa liikuntaa.
Terveysliikuntasuositusten mukaan kohtuukuormitteista liikuntaa tulee harrastaa
30 minuuttia päivässä, vähintään 10 minuutin jaksoissa, 5 -7 päivänä viikossa
tai kuormittavaa liikuntaa 30 -60</span><span class="MsoCommentReference"><span style="font-size: 8.0pt; line-height: 107%;"> </span></span><span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">minuuttia kolmena päivänä viikossa. Kuntoliikunta, urheilu,
harrastuksiin tai työhön liittyvä ripeä liikkuminen sekä kodin ruumiilliset
työt ovat useimmiten hyviä esimerkkejä terveysliikunnasta. Hyvin kevyt
liikunta, esimerkiksi hidas kävely, ei välttämättä täytä terveysliikunnan
ehtoja, mutta voi silti vaikuttaa positiivisesti terveyteen. Kevytkin liikunta
vähentää tutkimusten mukaan liikkumattomuuden terveyshaittoja. [13]<u> </u></span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">Terveysliikunnalla
on lukuisia terveysvaikutuksia. Se parantaa heikentynyttä
sokeriaineenvaihduntaa, laskee kohonnutta verenpainetta ja veren
kolesteroliarvoja, auttaa painonhallinnassa, parantaa tuki-ja liikuntaelimistön
terveyttä sekä tasapainon hallintaa. Liikunnan on todettu olevan merkittävin yksittäinen
keino ehkäistä monia kansansairauksia. Lisäksi se tehostaa elimistön puolustusjärjestelmän
toimintaa eli riski saada virustauteja, kuten flunssaa, laskee. [11]</span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">Säännöllinen
liikunta on yksi hyvinvoinnin tukijaloista. Liikunta lisää mielihyvähormonien
tuotantoa, joilla on nimensä mukaisesti<b><u> </u></b>mielialaa kohottava
vaikutus. Tutkimusten mukaan säännöllisesti liikuntaa harrastavat henkilöt ovat
iloisempia ja sosiaalisempia Kuin sitä harrastamattomat. Lisäksi säännöllisesti
liikkuvat kestävät paremmin psyykkistä rasitusta. Säännöllisellä liikunnalla on
siis myönteisiä vaikutuksia henkiseen hyvinvointiin sekä stressin hallintaan.
Liikunnan myönteiset vaikutukset ovat kuitenkin lyhytaikaisia; ne kestävät vain
päiviä tai viikkoja. Liikuntakuureista ei siis ole pitkäaikaista hyötyä, vaan
terveyden ylläpitämiseksi liikunnan on hyvä olla koko eliniän jatkuva
elämäntapa. </span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">Tuote</span></b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">Opinnäytetyömme
tuote on kolmeosainen "Ryhtiä yrittäjille!" -videomateriaali.
Ensimmäisessä videossa kerromme, kuinka liikettä voi lisätä pitkäaikaisen
istumisen lomaan. Lisäksi ohjaamme, kuinka<b> </b>selän neutraaliasento
löydetään ja kuinka asentoa ylläpidetään liikkeessä. Toisessa videossa ohjaamme
kohtuukuormitteisia selkää vahvistavia harjoitteita ja kolmannessa palauttavia
ja selän liikkuvuutta parantavia harjoitteita. </span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">Sosiaalialan
yrittäjien työhyvinvoiniin perehtyminen oli mielenkiintoinen opinnäytetyön
aihe. Opimme valtavasti yrittäjyydestä ja sen kuormitusasioista,
työhyvinvoinnista ja sen edistämisestä sekä videoiden kuvaamisesta ja
jälkituotannosta. Työelämälähtöistä projektia oli mukava suunnitella ja
toteuttaa, sillä tiedämme, että tuotteemme tulee varmasti käyttöön.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">Yhteenveto</span></b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">Työn
kuormittavuuden ja työstä palautumisen tulee
siis olla tasapainossa kekenään. Terveysliikunta on yksi tehokas keino
työstä palautumiseen. Lisäksi sen stressiä lievittävien vaikutusten ansiosta
terveysliikunnalla on tärkeä merkitys koko työhyvinvoinnin edistäjänä.
Liiallisen stressin välttämiseksi suositellaan tutkimaan ja kuuntelemaan
itseään sekä omia tunteitaan. On tärkeää huolehtia kokonaisvaltaisesti omasta
hyvinvoinnistaan; terveydestä, ravitsemuksesta, levosta ja liikunnasta sekä
sosiaalisesta hyvinvoinnista. [11]<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<o:p> ------</o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif;">Tämä artikkeli on osa opinnäytetyötämme, joka on nimeltään: Ryhtiä yrittäjille! Kotitreeniohjelma SoteYBoost–hankkeen</span><span class="MsoCommentReference"><span style="font-size: 8pt; line-height: 11.4133px;"> </span></span><span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif;">sosiaalialan yrittäjille. <span style="color: red;"> </span>Artikkelin tavoitteena on kertoa sosiaalialan yrittäjien työn psyykkisistä kuormitustekijöistä sekä esitellä terveysliikuntaa ja sen vaikutuksia psyykkiseen hyvinvointiin. Aiheisiin tutustuimme tuoreiden kansallisten lähteiden avulla, joista kävi ilmi, että terveysliikunnalla on monia myönteisiä vaikutuksia psyykkiseen hyvinvointiin. Esimerkkinä terveysliikunnasta esittelemme suunnittelemamme tuotteen, jota yrittäjät voivat käyttää työhyvinvointinsa tukena.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<o:p><br /></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="4Vliotsikko">
Lähteet<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">[1] Pahkin, K., Halonen, K. 2017.
Työterveyslaitos; Työhyvinvointi. Hakupäivä 2.11.2017. </span><a href="https://www.ttl.fi/tyoyhteiso/tyohyvinvointi/">https://www.ttl.fi/tyoyhteiso/tyohyvinvointi/</a><span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";"> </span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">[2]
Mäkelä-Pusa P., Terävä K., Manka M-L. 2011. Yrittäjien työhyvinvointi, työkyky
ja kuntoutus 2011. Hakupäivä 3.11.2017. </span><a href="https://kuntoutussaatio.fi/files/676/Tyoseloste_41-2011.pdf"><span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">https://kuntoutussaatio.fi/files/676/Tyoseloste_41-2011.pdf</span></a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">[3]
Visuri S., Saarni H., Niemi L., Wibom H., Hämäläinen R. 2013. Hyvinvoiva
yrittäjä - hyvinvoiva yritys –opas. Hakupäivä 31.8.2017 ja 7.11.2017 </span><a href="https://www.ttl.fi/hyvinvoiva-yrittaja-hyvinvoiva-yritys/"><span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">https://www.ttl.fi/hyvinvoiva-yrittaja-hyvinvoiva-yritys/</span></a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">[4]
Suomen yrittäjät 2017. Yrittäjän kunto on yrityksen elinehto. hakupäivä
21.4.2017, </span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="https://www.yrittajat.fi/yrittajan-abc/yrittaja-ihmisena/hyvinvointi/yrittajan-kunto-yrityksen-elinehto-317566"><span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">https://www.yrittajat.fi/yrittajan-abc/yrittaja-ihmisena/hyvinvointi/yrittajan-kunto-yrityksen-elinehto-317566</span></a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">[5]
Tekniikan akateemiset. 2017. Yrittäjän työhyvinvointi. Hakupäivä 3.11.2017 </span><a href="https://www.tek.fi/fi/tyoelama/urapalvelut/uravalmennus/balanssia-elamaan-tyohyvinvointisivusto/yrittajan-tyohyvinvointi"><span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">https://www.tek.fi/fi/tyoelama/urapalvelut/uravalmennus/balanssia-elamaan-tyohyvinvointisivusto/yrittajan-tyohyvinvointi</span></a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">[6]
Palmgren M., Kaleva S., Jalonen P. & Tuomi K. 2010. Naisyrittäjien
työhyvinvointi. Työ ja elinkeinoministeriö. Helsinki: Edita Publishing Oy </span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">[7]
Yrittäjien haastattelu, Oulainen 21.3.2017</span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">[8]
Sandström M., Ahonen, J. 2013. Liikkuva ihminen –aivot, liikuntafysiologia ja
sovellettu biomekaniikka. Lahti: VK-Kustannus OY</span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">[9]
Torppa, T. 2013. Yksin työskentelevän opas. Helsinki: Talentum </span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">[10]
Uusitalo, A., Oksa, J., Lusa, S., Punakallio, A. 2017. Liikkuen vireäx työssä,
webinaarisarja 1/3: Liikunta, palautuminen ja työkyky. Hakupäivä 12.11.2017. </span><a href="https://www.slideshare.net/tyoterveyslaitos/2092017-liikunta-palautuminen-ja-tykyky-webinaaridiat"><span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">https://www.slideshare.net/tyoterveyslaitos/2092017-liikunta-palautuminen-ja-tykyky-webinaaridiat</span></a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">[11]
Laukka, P. 2016. Urheilulääkäri: liiku ja urheile terveenä. Helsinki: Fitra Oy</span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">[12]
Ahola K., Tuisku K., Rossi H. 2015.
Terveyskirjasto, työuupumus (burnout).
Hakupäivä 11.11.2017 </span><a href="http://www.terveyskirjasto.fi/terveyskirjasto/tk.koti?p_artikkeli=dlk00681"><span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">http://www.terveyskirjasto.fi/terveyskirjasto/tk.koti?p_artikkeli=dlk00681</span></a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">[13]
Huttunen, J. 2015. Terveysliikunta –kuntoa, terveyttä ja elämänlaatua.
Hakupäivä 12.11.2017. </span><a href="http://www.terveyskirjasto.fi/terveyskirjasto/tk.koti?p_artikkeli=dlk00934&p_hakusana=terveysliikunta"><span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">http://www.terveyskirjasto.fi/terveyskirjasto/tk.koti?p_artikkeli=dlk00934&p_hakusana=terveysliikunta</span></a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15683724918065358418noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8754606840870251153.post-44889083400651865982017-11-30T09:30:00.002+02:002018-02-15T09:54:21.977+02:00Yrityksen liiketoiminnan itsearviointi SoLKI- työkalulla <br />
<br />
<br />
<b>Tule testaamaan yrityksesi liiketoiminnallista sisältöä uudella sote-yrityksille suunnatulla työkalulla</b><br />
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjVYgroEs2l7U4qXXiy8MWyQ8yY0ihdyQm5fO8PPAJ_fuY-yyIyemGVtLJzAImRVdG6l_2JP7z_RfgV4XTok1IOnb-ai-rrep5l5lRLbPo0Uup2X7oZJKjdIw_PIJh9jqySvnCww16c2kw/s1600/2017-11-01+SoLKI+-testaus.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="960" data-original-width="1280" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjVYgroEs2l7U4qXXiy8MWyQ8yY0ihdyQm5fO8PPAJ_fuY-yyIyemGVtLJzAImRVdG6l_2JP7z_RfgV4XTok1IOnb-ai-rrep5l5lRLbPo0Uup2X7oZJKjdIw_PIJh9jqySvnCww16c2kw/s320/2017-11-01+SoLKI+-testaus.jpg" width="320" /></a></div>
<br style="background-color: #e4fff1; color: #323232; font-family: Georgia, Utopia, "Palatino Linotype", Palatino, serif; font-size: 14.49px;" />
<b>Aika</b>: <b>ke 31.1.2018 klo 14.00-16.30</b><br />
<b>Paikka:</b>Ylivieska, Centria, Vierimaantie 5<br />
Voit arvioida SoLKI-arvioinnilla yrityksesi keskeisten osa-alueiden kypsyystasoja sekä tunnistaa liiketoiminnan kehittämiskohteita. <br />
<br />
Arvioinnissa on viisi osiota: Yrittämisen taidot ja liiketoimintaosaaminen, Markkinointi ja myynti, Palvelujen toteutus, Asiakkuuksien hallinta ja säilyttäminen ja Jatkuvan kehittämisen kulttuuri.<br />
<br />
SoteYBoost -hanke järjestää työpajan, jossa pääset tekemään omalle yrityksellesi SoLKI-itsearvioinnin ja saat tarvittaessa apua sen tekemiseen. Työpajan aikana saat heti palautetta millä tasolla eri osa-alueet yrityksessäsi ovat sekä mihin mahdolliseen kehittämiskohteeseen jatkossa tulisi keskittyä. <br />
<br />
Tilaisuudessa on läsnä yritysneuvontatahojen edustajia, joilta saat halutessasi heti vinkkejä ja tukea kehittämiseen.<br />
<br />
<br />
<span style="font-size: large;"><b>Yrityksen liiketoiminnan itsearviointi SoLKI- työkalulla</b></span><br />
<br />
<b>Aika: ke 31.1.2018 klo 14.00-16.30 Ylivieska, Centria, tila C101</b><br />
<br />
Yrittäjä voi arvioida SoLKI-arvioinnilla yrityksensä keskeisten osa-alueiden kypsyystasoja sekä tunnistaa liiketoiminnan kehittämiskohteita. Arvioinnissa on viisi osiota: Yrittämisen taidot ja liiketoimintaosaaminen, Markkinointi ja myynti, Palvelujen toteutus, Asiakkuuksien hallinta ja säilyttäminen ja Jatkuvan kehittämisen kulttuuri.<br />
<br />
SoteYBoost -hanke järjestää työpajan, jossa pääset tekemään omalle yrityksellesi SoLKI-itsearvioinnin ja saat tarvittaessa apua sen tekemiseen. Työpajan aikana saat heti palautetta millä tasolla eri osa-alueet yrityksessäsi ovat sekä mihin mahdolliseen kehittämiskohteeseen jatkossa tulisi keskittyä.<br />
<span style="color: #134f5c;"><br /></span>
<span style="color: #134f5c;">OHJELMA:<br /></span><br />
<div style="background-color: white; font-family: Tahoma, serif, EmojiFont; font-size: 15px; margin: 0px;">
<span style="color: #212121; font-family: "times new roman" , serif;"><span style="color: #1f497d; font-family: "calibri" , sans-serif , serif , "emojifont"; font-size: 12pt;"><span style="font-size: 11pt;">klo 14 - </span></span><span style="color: #1f497d; font-family: "calibri" , sans-serif , serif , "emojifont";"><span style="font-size: 14.67px;">Avaus</span><span style="font-size: 14.6667px;">, Eija Hautala SoteYBoost-hanke</span></span></span></div>
<div style="background-color: white; font-family: Tahoma, serif, EmojiFont; font-size: 13px; margin: 0px;">
<span style="color: #212121; font-family: "times new roman" , serif; font-size: small;"><span style="font-size: 12pt;"><span style="color: #1f497d; font-family: "calibri" , sans-serif , serif , "emojifont"; font-size: x-small;"><span style="font-size: 11pt;"> - SoLKI-esittely: Anna-Mari Simunaniem ja Kyllikki Taipale-Erävala, SoteYBoost-hanke, Oulun Yliopisto</span></span></span></span></div>
<div style="background-color: white; font-family: Tahoma, serif, EmojiFont; font-size: 13px; margin: 0px;">
<span style="color: #212121; font-family: "times new roman" , serif; font-size: small;"><span style="font-size: 12pt;"><span style="color: #1f497d; font-family: "calibri" , sans-serif , serif , "emojifont"; font-size: x-small;"><span style="font-size: 11pt;"> - Yritystoiminnan kehittäminen ja tuleva sote-maakunta, Johanna Kiiskilä, <br /> POP-sotemaakuntavalmistelija </span></span></span></span><span style="color: #1f497d; font-family: calibri, sans-serif, serif, emojifont; font-size: 11pt;"> </span></div>
<div style="background-color: white; font-family: Tahoma, serif, EmojiFont; font-size: 13px; margin: 0px;">
<span style="color: #212121; font-family: "times new roman" , serif; font-size: small;"><span style="font-size: 12pt;"><span style="color: #1f497d; font-family: "calibri" , sans-serif , serif , "emojifont"; font-size: x-small;"><span style="font-size: 11pt;"> - Oman yrityksen arviointi SoLKI-työkalulla (yritykset)</span></span><span style="color: #1f497d; font-family: "calibri" , sans-serif , serif , "emojifont"; font-size: x-small;"><span style="font-size: 11pt;"><br /> - SoLKI-työkaluun tutustuminen ja arviointi osana yrityspalveluiden toimintaa (yritysneuvojat)</span></span><span style="color: #1f497d; font-family: "calibri" , sans-serif , serif , "emojifont"; font-size: x-small;"><span style="font-size: 11pt;"> <br /> - Yrittäjien ja yritysneuvojien matchmaking: keskustelua havaituista kehittämistarpeista</span></span></span></span></div>
<div style="background-color: white; font-family: Tahoma, serif, EmojiFont; font-size: 13px; margin: 0px;">
<span style="color: #212121; font-family: "times new roman" , serif; font-size: small;"><span style="font-size: 12pt;"><span style="color: #1f497d; font-family: "calibri" , sans-serif , serif , "emojifont"; font-size: x-small;"><span style="font-size: 11pt;"> - Loppukeskustelu ja yhteenveto, Mari Nousiainen</span></span></span></span></div>
<div style="background-color: white; font-family: Tahoma, serif, EmojiFont; font-size: 13px; margin: 0px;">
<span style="color: #1f497d; font-family: calibri, sans-serif, serif, emojifont; font-size: 11pt;">16.30 tilaisuuden lopetus.</span></div>
<br />
<br />
<span style="background-color: white;"><b style="color: #323232; font-family: Georgia, Utopia, "Palatino Linotype", Palatino, serif; font-size: 14.49px;">Ilmoittautuminen 22.1.2018 mennessä: </b><a href="https://www.webropolsurveys.com/S/693A34A31E81C24E.par" style="color: #87a900; font-family: Georgia, Utopia, "Palatino Linotype", Palatino, serif; font-size: 14.49px; text-decoration-line: none;">https://www.webropolsurveys.com/S/693A34A31E81C24E.par</a></span><br />
<br />
Tervetuloa isommallakin joukolla yrityksestä tilaisuuteen!<br />
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15683724918065358418noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8754606840870251153.post-43957582513916050002017-11-23T08:49:00.002+02:002017-11-23T08:49:54.476+02:00Materiaalit sosiaali- ja terveydenhuollon omavalvonta seminaarista<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
Oulussa
järjestettiin 15.11.2017 alueellinen seminaari sosiaali- ja terveydenhuollon
omavalvonnasta. Omavalvonnan toimivuus ja merkitys nähtiin erityisen tärkeänä,
erityisesti nyt, kun valmistaudutaan suuriin muutoksiin. Tavoitteena
omavalvonnassa ennakoivaan ja vuorovaikutteiseen valvontaan, pois jälkikäteen
tapahtuvasta valvonnasta.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
Seminaarissa
käytiin läpi riskienhallintaa, omavalvonta potilas- ja asiakasturvallisuuden
sekä aluehallintoviraston näkökulmasta. Tilaisuudessa käytiin läpi myös uuden
1.3.2017 voimaan tulleen tartuntatautilain velvoitteita, jotka vaikuttavat
jatkossa sekä terveydenhuollon että <u>sosiaalihuollon</u> toimintayksiköiden
omavalvontasuunnitelmien sisältöön. Esityksessä nostettiin esiin erityisesti
tartuntatautilain pykälät §7 ja §48.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
Tilauuden
asiantuntijoiden materiaalit löytyvät alla olevista linkeistä:<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<a href="http://www.avi.fi/documents/10191/9676131/Ker%C3%A4nen+Jaana.pdf/567b92c9-e13f-4cd2-807a-8bcd1d4ab2a8" target="_blank">Riskinhallinta
- Toimintakulttuurin merkitys, palautteen käsittely<o:p></o:p></a></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<a href="http://www.avi.fi/documents/10191/9676131/Ker%C3%A4nen+Jaana.pdf/567b92c9-e13f-4cd2-807a-8bcd1d4ab2a8" target="_blank">VTT tutkija Jaana Keränen </a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<a href="http://www.avi.fi/documents/10191/9676131/Havanka+Hannele.pdf/c030f0df-ec4f-42de-a03d-8fbbf1fc17be" target="_blank">Tartuntatautilain
muutoksen vaikutuksista omavalvontasuunnitelmaan<o:p></o:p></a></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<a href="http://www.avi.fi/documents/10191/9676131/Havanka+Hannele.pdf/c030f0df-ec4f-42de-a03d-8fbbf1fc17be" target="_blank">Aluehallintoylilääkäri Hannele Havanka, PSAVI </a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<a href="http://www.avi.fi/documents/10191/9676131/Uusitalo+Elina.pdf/ea7617c2-4453-4ff3-8fc0-caa578244661" target="_blank">Omavalvonta
asiakas- ja potilaspotilasturvallisuuden näkökulmasta <o:p></o:p></a></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<a href="http://www.avi.fi/documents/10191/9676131/Uusitalo+Elina.pdf/ea7617c2-4453-4ff3-8fc0-caa578244661" target="_blank">Ylitarkastaja Elina Uusitalo, Valvira</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<a href="http://www.avi.fi/documents/10191/9676131/Kajava+Heli.pdf/68fac188-1b3b-4f32-8cc5-383507ab3821" target="_blank">Avi katsaus
miltä omavalvonnat alueella näyttää, havaintoja ja kokemuksia alueelta. <o:p></o:p></a></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<a href="http://www.avi.fi/documents/10191/9676131/Kajava+Heli.pdf/68fac188-1b3b-4f32-8cc5-383507ab3821" target="_blank">LakimiesHeli Kajava, PSAVI</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<a href="http://www.avi.fi/documents/10191/9676131/Luova+yleisesittely+10_2017.pdf/f20d37ea-99e8-4240-a218-5937f764fed3" target="_blank">Luova (valtion lupa- ja valvontavirasto) yleisesittely</a></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
Seminaariin
osallistujat työstivät iltapäivän aikana ryhmätehtäviä, joissa keskityttiin
pohtimaan erilaisia riskejä ja niihin liittyviä ratkaisuja annetuissa
esimerkeissä. Ryhmätöiden tavoitteena oli luoda kokonaiskuvaa osallistujille
omavalvontasuunnitelman käyttämisestä alueen toimijoiden arkisessa työssä. Työskentelyn
tarkoituksena oli mahdollistaa vertaisoppiminen ja uusien ajatusten saaminen
omavalvontasuunnitelman hyödyntämisestä palvelun laadun edistämisessä.
Ryhmätöiden tuotoksiin pääset tutustumaan <a href="http://www.avi.fi/documents/10191/9676131/Ovs+ty%C3%B6paja+yhteenveto.pdf/b9d4ed4f-b56b-4146-a05f-b8e9b7e8c40a" target="_blank">täältä</a>.<o:p></o:p></div>
Satu Pinolahttp://www.blogger.com/profile/00053139158076669952noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8754606840870251153.post-15851119910904985932017-10-03T11:46:00.000+03:002017-12-13T09:56:36.084+02:00Työpajat ja koulutukset 2017-2018Alla näet tällä hetkellä tiedossa olevat tapahtumat ja tilaisuudet hankkeen loppuun (31.5.2018) saakka. Loput ilmoittautumislinkit ja ohjelmat tulevat myöhemmin sivulle.<br />
<br />
<span style="background-color: yellow;"><b>Kaikki työpajat/koulutukset ovat maksuttomia.</b></span><br />
<br />
<b style="font-size: x-large;">Sote-yrityksen näkyvyys ja sähköinen markkinointi</b><br />
<br />
<b>Aika: 7.11. klo 8.30-12.00, </b><b>Ylivieska, </b><b>Centria, tila C200</b><br />
<b> ja 30.11.2017 klo 8.30-12.00 Nivala, Nitek, Pajatie 5</b><br />
<b>Kouluttaja:</b> Riikka Järvikuona, Projant Oy<br />
<br />
Ennen ensimmäistä työpajaa yrityksiltä kysellään heidän markkinointi käytönnöistään ja tarpeistaan. Kouluttaja laatii tämän pohjalta tarkemman sisällön työpajoille. Työpajakokonaisuuden aikana osallistujat saavat tietoa markkinointikanavista, sähköisestä markkinoinnista ja laativat omiin tarpeisiinsa markkinointisuunnitelman, johon saavat kouluttajan palautteen.<br />
<br />
<b>Ilmoittautuminen:</b> 30.10. mennessä <a href="https://www.webropolsurveys.com/S/2C65D40FBACED052.par">https://www.webropolsurveys.com/S/2C65D40FBACED052.par</a><br />
tai sähköpostilla satu.pinola@oamk.fi<br />
<br />
******<br />
<br />
<span style="font-size: medium;"><b style="font-size: x-large;">Verkkosivujen tekeminen WordPressillä, 2pv </b><b>-<a href="https://drive.google.com/open?id=0B3iOiEZ4E6K8Z3ZfSFJIU21sWlE" target="_blank"> katso ohjelma</a> </b></span><br />
<div>
<br /></div>
<div>
<b>Aika: to 16.11. ja ke 22.11.2017 klo 9-16 </b><br />
<b>Paikka:</b> Oamk, Oulaisten kampus, Kuntotie 2, ATK-luokka <br />
<b>Kouluttaja:</b> Minna Kamula, Oamk <br />
<b>Ennakkotehtävä:</b> Ota ensimmäiseen koulutuspäivään mukaan verkkosivuillesi tulevia tekstejä (Word-dokumenttina) ja kuvia/videoita tai muuta materiaalia. <br />
<br />
<b>Ilmoittautuminen:</b> 10.11 mennessä <a href="https://www.webropolsurveys.com/S/B5E8557A3B1577B6.par">https://www.webropolsurveys.com/S/B5E8557A3B1577B6.par</a> <br />
tai sähköpostilla satu.pinola@oamk.fi <br />
<br />
******<br />
<br />
<div>
<b style="text-decoration-line: line-through;"><span style="font-size: large;">Kertausta WordPressin käyttöön -</span></b><b><strike> </strike>PERUTTU</b><br />
<br />
Kaipaavatko yrityksesi www-sivut päivittämistä ja sivusi on tehty WordPressillä? Iltapäivän aikana kerrataan WordPressin peruskäyttöä
ja palautellaan mieliin olemassa olevien sivujen päivittämistä sekä katsotaan sivujen sopivuus eri
päätelaitteille.<br />
<b><br /></b>
<b>Aika: pe 8.12.2017 klo 12.30-16.00</b><br />
<br /></div>
<div>
******</div>
<br />
<span style="font-size: large;"><b><strike>Miten sähköisillä työkaluilla voi tukea työhyvinvointia?</strike></b></span><br />
<b><br /></b>
<b>Aika: </b><b>to 18.1.2018 klo 13.00-16.00, Oulainen <span style="background-color: red;">PERUTTU</span></b><br />
<b><br /></b>
Työyhteisöille suunnattu työhyvinvointitapahtuma tarjoaa innostavan asiantuntijapuheenvuoron työhyvinvoinnista, sekä kattavia esittelyjä työhyvinvointia ylläpitävistä palveluista ja sovelluksista.<br />
<br />
******<br />
<br />
<b><span style="font-size: large;"> GAS (Goal Attainment Scaling) menetelmä -työpaja </span></b><b><span style="font-size: medium;"><a href="https://drive.google.com/open?id=0B3iOiEZ4E6K8cGx1cEhMR1dpcVU" target="_blank">- </a></span></b><b><a href="https://drive.google.com/open?id=0B3iOiEZ4E6K8cGx1cEhMR1dpcVU" target="_blank">katso ohjelma</a></b><br />
Kelan hyväksymä.<br />
<br />
<b>Aika: osa 1 ke 24.1 klo 8.30-16.00<br /> osa 2 ti 27.2 klo 8.30-16.00 </b><br />
<b>osa 3 to 19.4 klo 8.30-16.00 </b><br />
<b>Paikka:</b> Haapavesi, Nivala, Oulainen, Ylivieska (paikkakunta/-kunnat määräytyy sen perusteella mistä päin työpajaan tulee osallistujia)<br />
<br />
Osallistujamäärä max. 30 henkilöä ((samasta yrityksestä voi osallistua useampia henkilöitä, mutta jokaisen tulee ilmoittautua erikseen). Ilmoittautuminen on avoinna kunnes 30tulee täyteen tai ma 22.1 saakka.<br />
<br />
<b>Ilmoittautuminen:</b> <a href="https://www.webropolsurveys.com/S/A4AC64CA6597A040.par">https://www.webropolsurveys.com/S/A4AC64CA6597A040.par</a><br />
<br />
******<br />
<br />
<span style="font-size: large;"><b>Yrityksen liiketoiminnan itsearviointi SoLKI- työkalulla </b></span><br />
<br />
<b>Aika: ke 31.1.2018 klo 14.00-16.30 Ylivieska</b><br />
<br />
Yrittäjä voi arvioida SoLKI-arvioinnilla yrityksensä keskeisten osa-alueiden kypsyystasoja sekä tunnistaa liiketoiminnan kehittämiskohteita. Arvioinnissa on viisi osiota: Yrittämisen taidot ja liiketoimintaosaaminen, Markkinointi ja myynti, Palvelujen toteutus, Asiakkuuksien hallinta ja säilyttäminen ja Jatkuvan kehittämisen kulttuuri.<br />
<br />
SoteYBoost -hanke järjestää työpajan, jossa pääset tekemään omalle yrityksellesi SoLKI-itsearvioinnin ja saat tarvittaessa apua sen tekemiseen. Työpajan aikana saat heti palautetta millä tasolla eri osa-alueet yrityksessäsi ovat sekä mihin mahdolliseen kehittämiskohteeseen jatkossa tulisi keskittyä.<br />
<br />
Tilaisuuden tarkempi sisältö ja ohjelma löytyy <a href="https://oamk-my.sharepoint.com/personal/eihautal_oamk_fi/_layouts/15/guestaccess.aspx?docid=0f080ab8f543f4ef9ae0c438aedb87422&authkey=AblpNkdReW7_3HN2G7Tpnk8&e=5ae80ee2470243079976a0a8089958cb" target="_blank">täältä</a>.<br />
<br />
<b>Ilmoittautuminen 22.1.2018 mennessä: </b><a href="https://www.webropolsurveys.com/S/693A34A31E81C24E.par">https://www.webropolsurveys.com/S/693A34A31E81C24E.par</a><br />
<br />
<br />
Etsimme halukkaita yrityksia SoLKI -työkalun testaukseen marras-joulukuussa.<br />
Mukaan pääsee muutama halukas yritys - tulemme yritykseesi ohjaamaan testin teossa ja saat sen itsellesi heti käyttöön. Varaa aika!<br />
<br />
<br /></div>
<div>
******<br />
<br />
<b><span style="font-size: large;"> Rakenteinen kirjaaminen - mitä ja miten?</span></b></div>
<div>
<b><br /></b></div>
<div>
<b>Aika: to 15.3 klo 8.30.12.00, Oulainen</b><br />
<br />
<b>Ilmoittautuminen:</b> <a href="https://www.webropolsurveys.com/S/D692BC85CFCA4A90.par">https://www.webropolsurveys.com/S/D692BC85CFCA4A90.par</a><br />
<br />
<br />
******<br />
<br />
<span style="font-size: large;"><b>Tietoturvan ja tietosuojan omavalvontasuunnitelma -työpaja</b></span><br />
<br />
<b>Aika: osa 1 ke 4.4. klo 16.30-20.00 Haapavesi</b> <br />
<b> osa 2 ti 10.4 klo 16.30-20.00 Kalajoki</b><br />
<b><br /></b>
<b>Ilmoittautuminen: </b><a href="https://www.webropolsurveys.com/S/E1B3DF3BB43F27A8.par">https://www.webropolsurveys.com/S/E1B3DF3BB43F27A8.par</a><br />
<br />
Työpajan tarkempi sisältö ja ohjelma löytyy <a href="https://oamk-my.sharepoint.com/personal/eihautal_oamk_fi/_layouts/15/guestaccess.aspx?docid=0efb481fd30494e5a83dfda2ddb767d5f&authkey=AeWvDzTA4Shh8GXRqunDL0U" target="_blank">täältä</a>.<br />
<br />
<br />
******<br />
<br />
<b><span style="font-size: large;"> "Sote-palvelut - mitä tulevaisuudessa siintää " - hankkeen loppuseminaari ja verkostoitumistapahtuma</span></b></div>
<div>
<b><span style="font-size: large;"><br /></span>Aika: huhtikuussa 2018</b><br />
<br />
*****<br />
<br />
<span style="font-size: large;"><b> Palvelumuotoilu työpajoihin voi myös vielä ilmoittautua.</b></span><br />
Kysy lisää eija.hautala (at) oamk.fi tai p. 050 -5820070</div>
<div>
<br />
<br />
<br />
Tervetuloa mukaan tilaisuuksiin!<br />
<br />
<br />
<b><br /></b></div>
Satu Pinolahttp://www.blogger.com/profile/00053139158076669952noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8754606840870251153.post-9670527901570460832017-09-17T18:01:00.003+03:002017-09-17T18:06:48.066+03:00Yrittäjien tapaaminen 12.9: Näkyvyyden lisääminen - aiheesta tulossa työpajaValinnanvapauden lisääntyessä sote-uudistuksen myötä yritysten näkyvyys ja tunnettuus nousee entistä tärkeämmäksi. Monet sote-alan yritykset ovat saaneet ison osan asiakkaistaan tähän saakka toimivan puskaradion kautta - mutta se ei enää riitä jatkossa.<br />
<br />
Jaakko Niemelä Creamedia Oy:stä kertoi 12.9 yrittäjien tapaamisessa tiivistäen miten näkyvyyden lisäämistä voidaan tehdä markkinoinnin keinoin.<br />
<br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg4wOPLFgJGvfB35WR2vLH9FINN4H6eYT3IiaPGnDMLd2jKny2wXEudxv2YdYYuUwXLAnV8EIOIet5zVI28DEv6o2JAtpG4Mf4cOgSj45ldtBI1WC7nBEDI0NoW8iRuZLhgDeMxviqgbNg/s1600/2017-09-Jaakko-Niemela.JPG" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1600" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg4wOPLFgJGvfB35WR2vLH9FINN4H6eYT3IiaPGnDMLd2jKny2wXEudxv2YdYYuUwXLAnV8EIOIet5zVI28DEv6o2JAtpG4Mf4cOgSj45ldtBI1WC7nBEDI0NoW8iRuZLhgDeMxviqgbNg/s320/2017-09-Jaakko-Niemela.JPG" width="320" /></a><br />
<br />
<br />
Jaakon esityksen voi katsoa alla olevista videoista:<br />
<br />
Minuutin mittainen johdantovideo löytyy <a href="https://drive.google.com/open?id=0B3iOiEZ4E6K8dWxTbXEzYm5fUE0" target="_blank">täältä.</a><br />
<br />
Kuuden askeleen polku - markkinointi haltuun video löytyy <a href="https://drive.google.com/open?id=0B3iOiEZ4E6K8Mk9ocmZveDRZREk" target="_blank">täältä.</a><br />
<span style="font-size: x-small;"> - (20 min, kolmen minuutin kohdalta alkaa polun esittely)</span><br />
Viimeinen osa: 6. Läsnä sosiaalisessa mediassa (1 min.) löytyy <a href="https://drive.google.com/open?id=0B3iOiEZ4E6K8VGJOSGlDMk1XTUE" target="_blank">täältä</a>.<br />
<br />
<br />
<b><br /></b>
<b>TULOSSA:</b><br />
<br />
SoteYBoost -hanke järjestää myöhemmin tänä vuonna työpajan, jossa paneudutaan siihen, miten sote-alan yritys voi lisätä näkyvyyttään sähköisissä välineissä, miten kehittää brändiään ja saada yritys asiakkaiden tietoisuuteen.<br />
<br />
Tavoitteena on saada tilaisuuteen myös tulevan sote-maakunnan näkemys siitä, miten he näkevät pienten yritysten markkinointitilanteen.<br />
<br />
Ilmoitamme työpajan tarkan ajankohdan (marras-joulukuussa) mahdollisimman pian.<br />
<br />
Voit kysyä lisää tai esittää toiveita sisällön suhteen,<br />
<br />
Eija Hautala, <br />
p. 050-58 20070<br />
eija.hautala at oamk.fiAnonymoushttp://www.blogger.com/profile/15683724918065358418noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8754606840870251153.post-52774033934884694192017-08-11T10:52:00.000+03:002017-08-25T14:24:15.847+03:00SoteYBoost jatkaa 31.5.2018 saakkaMukavaa alkanutta syksyä kaikille! <br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjYK3U69TWnNcPCdTIQP3AIFhvry-G8oXSI-ecoXbGSend4FJs9KBlrvwGyJH9QsyZZagMgwyH6u1DEDYyYEJpQZrW8_APgpEV6Vyvc0WQW1BSDTBSYVe12clVgzxeTwA7bMiW44sZVoQY/s1600/2017+Pyh%25C3%25A4joki.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="960" data-original-width="1280" height="150" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjYK3U69TWnNcPCdTIQP3AIFhvry-G8oXSI-ecoXbGSend4FJs9KBlrvwGyJH9QsyZZagMgwyH6u1DEDYyYEJpQZrW8_APgpEV6Vyvc0WQW1BSDTBSYVe12clVgzxeTwA7bMiW44sZVoQY/s200/2017+Pyh%25C3%25A4joki.jpg" width="200" /></a></div>
<br />
Kesä toi tullessaan hieman hengähdystaukoa sote-uudistuksen osalta, nyt on paremmin aikaa trimmata toimintaa, mm. laatua ja omavalvontaa, niiden merkitys tulee korostumaan jatkossa.<br />
<br />
Kantaan liittymisen aikataulu on ennallaan, eli jos terveysalan yritykselläsi on jo käytössä sähköinen potilastiedon arkistointi, ensi vuoden alussa pitäisi pystyä todentamaan, että on ainakin aloittanut Kantaan liittymistoimet. Sosiaalialalla liittyminen ei ole vielä pakollista.<br />
<br />
Tiedoksenne, että SoteYBoost-hanke sai jatkoaikaa toukokuun loppuun, joten jos olet kiinnostunut palvelumuotoilusta tai haluaisit muunlaista apua/tukea/koulutusta hankkeen kautta, ole yhteyksissä niin suunnitellaan ja katsotaan mitä voimme tehdä.<br />
<br />
Tulevista tapahtumista ja työpajoista tulee tietoa myöhemmin, toiveita on tullut mm. verkostoitumiseen liittyvän tapahtuman järjestämisestä.<br />
<br />
<a href="https://www.rakennerahastot.fi/web/pohjois-suomen-suuralue/uutiskirjesisallot/-/asset_publisher/bwlbSYUye2WW/content/sote-yrittajyys-on-tulevaisuuden-bisnesta/maximized" target="_blank">Tästä pääset lukemaan </a>Rakennerahaston uutiskirjeen, jossa julkaistiin kesäkuussa juttu hankkeesta ja sen toimista.<br />
<br />
<br />
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15683724918065358418noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8754606840870251153.post-50787747131585188962017-06-02T09:47:00.003+03:002017-06-02T09:49:06.025+03:00 Palveluntuottajalaki - muutoksia yrityksille<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;">Hallitus esittää 1.1.2019 alkaen voimaan tulevaksi uutta </span><b style="font-family: Times, "Times New Roman", serif;">ns. palveluntuottajalakia</b><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;">, joka korvaisi nykyisen yksityisiä sosiaali- ja terveyspalveluja koskevan lainsäädännön.</span><br />
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><br /></span>
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;">Esitetyssä laissa ei eroteta julkisia ja yksityisiä palveluntuottajia toisistaan, vaan kaikkia kohdeltaisiin yhdenmukaisesti! Kaikki sosiaali- ja terveyspalvelut olisivat yhden rekisteröintimenettelyn piirissä.</span></span><br />
<span style="background-color: white; color: #333333;"><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><br /></span></span>
<br />
<h3>
<span style="background-color: white; color: #333333;"><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;">Mitä lakimuutosehdotus tarkoittaa yrittäjän kannalta?</span></span></h3>
<br />
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><span style="background-color: white;">-</span><span style="background-color: white;">Nykyisistä lupa- ja ilmoitusmenettelyistä luovuttaisiin ja kaikkia palvelujen tuottajia koskisivat jatkossa samanlaiset rekisteröintimenettelyt.</span></span><br />
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><br /></span></span>
<span style="background-color: white; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">-<b>Sosiaali- ja terveyspalveluja saisi tuottaa vain <u>palvelun tuottaja, joka on rekisteröity </u>ja jonka <u>palveluyksikkö on rekisteröity </u>palvelun tuottajien rekisteriin.</b></span><br />
<span style="background-color: white; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><br /></span>
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><b>- Palvelun tuottajan vaatimukset: </b></span></span><br />
<ul style="background-color: white; color: #333333; font-family: "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px 0px 0px 25px; padding: 0px;">
<li style="border-top: 0px none; line-height: 1.6em; padding: 10px 0px 0px; position: relative;"><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: "times new roman" , serif;">Palvelun tuottaja ei saa olla konkurssissa tai liiketoimintakiellossa eikä tuottajalla saa olla ulosotossa verovelkoja tai muita julkisia velkoja.</span></span></li>
<li style="border-top: 1px solid rgb(232, 232, 232); line-height: 1.6em; padding: 10px 0px 0px; position: relative;"><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: "times new roman" , serif;"><u>Toimitilojen ja välineiden </u>on oltava riittävät ja asianmukaiset sekä toimintaan sopivat ja turvalliset.</span></span></li>
<li style="border-top: 1px solid rgb(232, 232, 232); line-height: 1.6em; padding: 10px 0px 0px; position: relative;"><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: "times new roman" , serif;"><u>Henkilöstöä</u> täytyy olla riittävästi asiakkaiden ja potilaiden palvelujen tarpeeseen ja lukumäärään nähden. Henkilöstöllä täytyy olla asianmukainen koulutus.</span></span></li>
<li style="border-top: 1px solid rgb(232, 232, 232); line-height: 1.6em; padding: 10px 0px 0px; position: relative;"><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: "times new roman" , serif;">Sosiaali- ja terveyspalvelun on<u> oltava laadukasta, asiakaskeskeistä, turvallista ja asianmukaisesti toteutettua</u>. Toiminnalle on nimettävä <u>vastuuhenkilö.</u></span></span></li>
<li style="border-top: 1px solid rgb(232, 232, 232); line-height: 1.6em; padding: 10px 0px 0px; position: relative;">On laadittava <u style="font-family: "times new roman", serif; font-size: 12pt;">omavalvontasuunnitelma</u><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt;">n siitä, miten palvelun tuottaja itse valvoo palveluyksikköään, henkilökunnan toimintaa sekä tuottamiensa palvelujen laatua. Omavalvonnan tarkoituksena on varmistaa, että asiakas tai potilas saa laadukkaita ja turvallisia sosiaali- ja terveyspalveluja. Suunnitelman olisi oltava julkisesti nähtävillä ja sitä laajempi ja yksityiskohtaisempi, mitä monimuotoisempaa ja riskialttiimpaa palvelun tuottajan toiminta on.</span></li>
</ul>
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><br /></span></span>
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><br /></span></span>
<br />
<h4>
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><b style="background-color: white;">Miten rekisteröinti tapahtuisi?</b></span></h4>
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><br /></span></span>
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><span style="background-color: white;">- </span><span style="background-color: white;"><u>Ensin rekisteröitäisiin edellytykset täyttävä <b>palvelun tuottaja.</b></u> Rekisteröinti antaisi lähtökohtaisen kelpoisuuden tuottaa sosiaali- ja terveydenhuollon palveluja.</span></span><br />
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><br /></span></span>
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;">- <u><b>Palveluyksikön</b> rekisteröinnissä </u>tarkasteltaisiin sosiaali- ja terveydenhuollon <u>sisältöedellytyksiä.</u> Palveluyksikön pätevyys voitaisiin osoittaa <u>myös sertifioinnilla tai viranomaisen tarkastuksella.</u> Viranomaisen on ennakkotarkastettava sairaala</span></span><span style="background-color: white; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"> ja vaativaa sosiaalihuoltoa tuottava palveluyksikkö.</span><br />
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><span style="background-color: white;"> - ennakkotarkastista ei tarvita, jos tuottajalla on sertifioitu laadunhallintajärjestelmä.<br /> Lisäksi edellytettäisiin, että laadunhallintajärjestelmä sisältää omavalvontasuunnitelman.</span></span><br />
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><span style="background-color: white;">- </span><span style="background-color: white;">Rekisteriviranomainen voisi tarvittaessa tehdä ennakkotarkastuksen palveluyksikössä ennen sen rekisteriin merkitsemistä.</span></span><br />
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><br /></span></span>
<br />
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; line-height: 1.4; margin-bottom: 0.625em;">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;">-Palvelun tuottajat voisivat myös sopimuksella valita <u>yhteisen vastuullisen palveluntuottajan,</u> joka edustaisi heitä rekisteri- ja valvontaviranomaisessa. Vastuullinen palveluntuottaja toimittaisi muiden puolesta tiedot, jotka tarvitaan yhteisen palveluyksikön rekisteröimiseksi.</span></div>
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><b><br /></b></span></span>
- <b>Huom!</b> maakunta voi edellyttää tuottajilta lisävaatimuksia (valilnnanvapauslaki)<br />
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<br />
<span style="background-color: white; color: #333333;"><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><a href="http://stm.fi/artikkeli/-/asset_publisher/yksityiset-ja-julkiset-sosiaali-ja-terveyspalvelujen-tuottajat-samaan-rekisteriin?snb_adtype=email&snb_admedia=emaileri%20-%20STM*3An+uutiskirje+kunnille+ja+sosiaali-+ja+terveydenhuollon+toimijoille+3*2F2017&snb_adname=STM*3An+uutiskirje+kunnille+ja+sosiaali-+ja+terveydenhuollon+toimijoille+3*2F2017%20-%20Lue%20lisaa&emlr=u-2312195-53494295-1372568-0&utm_source=emaileri&utm_medium=email&utm_campaign=STM*n%20uutiskirje%20kunnille%20ja%20sosiaali-%20ja%20terveydenhuollon%20toimijoille%203*2017&utm_term=Lue%20lisaa&utm_content=u-2312195-53494295-1372568-0" target="_blank">Täältä lisää asiasta.</a> (STM:n sivut, joissa linkkejä).</span></span><br />
<span style="background-color: white; color: #333333;"><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><br /></span></span>
<span style="background-color: white; color: #333333;"><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><br /></span></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgfUHoC-vNr1X209py4ctZ5K9RQLM263MRUHQ0LrHhU39Fpo1VEu8XZCa6bL9KqBy0FTzaZoWsyef87QNxMmgm84Zl5uH-r6W1icaolo31s7_Dmt6JeWggaH0wFX3NvguEWP2_p-ojXpEQ/s1600/SoteYBoost_puu_web.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="829" data-original-width="1244" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgfUHoC-vNr1X209py4ctZ5K9RQLM263MRUHQ0LrHhU39Fpo1VEu8XZCa6bL9KqBy0FTzaZoWsyef87QNxMmgm84Zl5uH-r6W1icaolo31s7_Dmt6JeWggaH0wFX3NvguEWP2_p-ojXpEQ/s320/SoteYBoost_puu_web.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="background-color: white; color: #333333;"><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><br /></span></span>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15683724918065358418noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8754606840870251153.post-46500556469482304592017-05-22T09:58:00.003+03:002017-05-22T10:13:10.319+03:00SoteYBoost -hankkeessa tehty tutkimus palkittiin!! <br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhdCR8Ea2IKuavDKYp0CPFJhS5PkCRIC5YAEnPdfIu2OdpDQ-Rc5I8AQPMeRilyZriI-2y8q0YII1DXi2HlioMquBtuExhaIm9Shuobopt058BXydzzJ5LRaZXEOfDGpJR-ujbhxOUcBdI/s1600/2017-05_tutkijat.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="229" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhdCR8Ea2IKuavDKYp0CPFJhS5PkCRIC5YAEnPdfIu2OdpDQ-Rc5I8AQPMeRilyZriI-2y8q0YII1DXi2HlioMquBtuExhaIm9Shuobopt058BXydzzJ5LRaZXEOfDGpJR-ujbhxOUcBdI/s320/2017-05_tutkijat.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="background-color: white; color: #1d2129; font-size: 14px;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="background-color: white; color: #1d2129;">Oulun yliopiston </span>MicroEntre / Mikroyrittäjyyden tutkimusryhmä<span style="background-color: white; color: #1d2129;">n - Anna-Mari Simunaniemi, Matti Muhos ja Martti Saarela - </span><span style="background-color: white; color: #1d2129;"> hankkeessa ki</span><span style="background-color: white; color: #1d2129;">rjoittama tieteellinen julkaisu sosiaali- ja terveysalan yritysten varhaisista kasvuvaiheista palkittiin TIIM & MakeLearn -konferenssin parhaana Lublinissa, Puolassa toukokuussa 2017.</span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Löydät tieteellisen artikkelin<a href="https://drive.google.com/open?id=0B3iOiEZ4E6K8b1lxd2NLVzU4a3c" target="_blank"> täältä.</a></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Tekstistä on tarkoitus kirjoittaa lähiaikoina käytännönläheisempi versio suomeksi. </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Sitä odotellessa voit katsoa tammikuussa yrityksille postitse lähetetyn tiivistelmän tutkimustloksista. Tiivistelmä löytyy <a href="https://drive.google.com/open?id=0B3iOiEZ4E6K8SzVTdFJNWnktMTg" target="_blank">täältä.</a></span><br />
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Onnea hyvästä työstä!</span>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15683724918065358418noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8754606840870251153.post-12327967314363196122017-05-18T14:28:00.001+03:002017-05-18T14:28:46.044+03:00Kutsu: Mapa® -Haasteellisen käyttäytymisen ennaltaehkäisy ja hallinta -menetelmän perusteista (2 pv)<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "Calibri",sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Haluatko
kehittää valmiuksiasi kohdata haastavaa käyttäytymistä ja hallita tilanteita,
joihin voi liittyä asiakkaan väkivaltaista käyttäytymistä</span></b><b><span style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 11.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">?<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 11.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjsDHISVdyRzuPczn9YBRXDdekNhFKgUByZ6QPAeOFHDkAXDU_6XP3GnsSsXkaIsm7He7uTp2ov88FQKx2_TI63bUMjCLROpt1T21aSBDOHr6OT1_pEuf-E5UeUpWjHFy6Tma_eGFb_FrQ/s1600/mapa-Sirpa.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjsDHISVdyRzuPczn9YBRXDdekNhFKgUByZ6QPAeOFHDkAXDU_6XP3GnsSsXkaIsm7He7uTp2ov88FQKx2_TI63bUMjCLROpt1T21aSBDOHr6OT1_pEuf-E5UeUpWjHFy6Tma_eGFb_FrQ/s320/mapa-Sirpa.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Calibri",sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Mapa
menetelmän avulla opit, kuinka </span><span style="font-family: Calibri, sans-serif;">voidaan ennaltaehkäistä ja
rauhoittaa defensiivisesti käyttäytyvää asiakasta. Koulutukseen sisältyy
erilaisia harjoituksia kommunikaatioon ja suuttumuksen kohtaamiseen liittyen.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Calibri",sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Maksuton
työpaja on suunnattu hyvinvointi-, sosiaali- ja terveysalan mikro- ja
pk-yrityksille, ja alan järjestöille – sekä yrittäjille että työntekijöille.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "Calibri",sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "Calibri",sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "Calibri",sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "Calibri",sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Aika:
</span></b><span style="font-family: "Calibri",sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Ma 4.9. ja ti 5.9.2017 klo 8.30-16.00<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 65.0pt; text-indent: -65.0pt;">
<b><span style="font-family: "Calibri",sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Paikka:</span></b><span style="font-family: "Calibri",sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"> Oamk,
Oulaisten kampus, Kuntotie 2, 86300 Oulainen, LK6 <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "Calibri",sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Kouluttaja</span></b><span style="font-family: "Calibri",sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">: P</span><span style="font-family: "Calibri",sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">syk.sh, TtM, Mapa-kouluttaja Sirpa Tölli</span><span style="font-family: "Calibri",sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "Calibri",sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Ilmoittautuminen</span></b><span style="font-family: "Calibri",sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"> <b>21.8 mennessä</b><span style="color: red;"> </span></span><a href="https://www.webropolsurveys.com/S/F47C7D938C8707C8.par" target="_blank"><span style="background: white; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">https://www.webropolsurveys.com/S/F47C7D938C8707C8.par</span></a><span style="color: red; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 14.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Calibri",sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">tai satu.pinola(at)oamk.fi.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoHyperlink"><span style="color: windowtext; font-family: "Calibri",sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Sisältö:<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Calibri",sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Koulutus
sisältää teoriaa sekä käytännönharjoituksia, yhteensä kaksi (2) päivää /
osallistuja. Käytännönharjoitukset toteutetaan ryhmissä (ryhmäkoko max 15
henkilöä).</span><span class="MsoHyperlink"><span style="font-family: "Calibri",sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-right: -.05pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-right: -.05pt;">
<span style="font-family: Calibri, sans-serif;">Toiminnalliset harjoitukset sisältävät fyysisen rajoittamisen
menetelmiä sellaisiin tilanteisiin, kun asiakas on vaarassa satuttaa itseään
tai muita. Koulutuksessa harjoitellaan lisäksi lyöntien torjumista ja
irtautumistekniikoita. Kouluttautujia ohjataan käyttämään aina vähiten
rajoittavaa menetelmää ja toteuttamaan sitä lyhimmän mahdollisen ajan.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-right: -.05pt;">
<span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><br />
Mapa-menetelmästä tietoa </span><a href="http://suomenmapakeskus.fi/"><span style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">http://suomenmapakeskus.fi/</span></a><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;"> </span><span style="font-family: Calibri, sans-serif;"><br />
</span><span style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 11.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Lisätietoa: Eija Hautala, 050-5820070 tai
eija.hautala(at)oamk.fi</span><i><span style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<i><span style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 10.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Tilaisuus
on de minimiksen alaista tukea ja näin ollen osallistuvien yritysten tulee
toimittaa de minimis -todistus järjestäjälle ennen koulutuksen alkua
(järjestäjä lähettää pohjan).<o:p></o:p></span></i></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15683724918065358418noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8754606840870251153.post-21214329775326443242017-05-10T15:49:00.001+03:002017-05-10T15:59:05.862+03:00Kanta.fi -palveluun liittyminenSäädösten mukaan terveysalan yritysten tulee liittyä Kanta.fi palveluun tämän vuoden loppuun mennessä, jos yritys arkistoi potilastietoja sähköisesti.<br />
<br />
THL:ltä helmikuussa tullut "kannustuskirje" on herättänyt paljon kysymyksiä siitä, mitä kaikkea pitää tehdä ja hankkia ja kenen pitää tehdä.<br />
<br />
Näihin kysymyksiin tuli vastauksia 26.4 järjestetyssä Käytännön kanta -koulussa Ylivieskassa.<br />
Hankkeen tilaisuudessa asiantuntijana oli Susanna Antikainen, Kanta-pilotti yrittäjä ja Fysio Center Jyväskylä OY:n yrittäjä. Susanna on ollut mukana valtakunnallisesti Kanta-palvelun kehittämisessä jo pitkään Fysi ry:n kautta ja hän on liittänyt oman yrityksensä Kantaan ensimmäisenä alan yrityksenä. <br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh7nNbPcGJQFjjTj2l_U5WHckTcmYlgwj_0cUMUl5-h2ERM5LAnw-RJcShzGz5XYiQD5O5Bfo1ZPqMB4Y_XdVxDH0DLraFaW2H0yfm0yEsJ2um3Vmt-_7E18GpnDVZRZcY1wB5Fxjg_-3k/s1600/2017-04-26-Kanta.fi.JPG" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh7nNbPcGJQFjjTj2l_U5WHckTcmYlgwj_0cUMUl5-h2ERM5LAnw-RJcShzGz5XYiQD5O5Bfo1ZPqMB4Y_XdVxDH0DLraFaW2H0yfm0yEsJ2um3Vmt-_7E18GpnDVZRZcY1wB5Fxjg_-3k/s320/2017-04-26-Kanta.fi.JPG" width="320" /></a></div>
26.4 tilaisuudessa oli yli 50 osallistujaa ja väitän, että he saivat hyvän kuvan siitä, mitä kantaan liittyminen vaatii ja miten se käytännössä tapahtuu.<br />
Susannan diat on lähetetty sähköpostilla tilaisuuteen osallistuneille.<br />
<br />
Tässä kaikille tiedoksi pienille terveydenhuollon toimijoille suunntatut <a href="https://www.thl.fi/fi/web/tiedonhallinta-sosiaali-ja-terveysalalla/ajankohtaista/tapahtumia-ja-koulutuksia/koulutuksen-tukimateriaalit" target="_blank">video-ohjeet Kantaan liittymisestä, jotka THL & Susanna ovat tehneet </a>(rullaa hieman sivua alaspäin, videot löytyvät otsikon Valmistautuminen alta):<br />
<br />
<a href="https://eevertti.vrk.fi/kortinlukijaohjelmisto-ja-varmenteen-testaus" target="_blank">Varmennekorttien ohjelmistot löytyvät tästä.</a><br />
<br />
<span style="background-color: white; color: #212121; font-family: , "segoe ui" , "segoe wp" , "tahoma" , "arial" , sans-serif , serif , "emojifont"; font-size: 15px;"><a href="https://eevertti.vrk.fi/sote-ammattikortti" target="_blank">Ammattikorttien rekisteröintipisteet täältä.</a></span><br />
<br />
Tässä linkki THL:n tuottamaan<a href="https://drive.google.com/open?id=0B3iOiEZ4E6K8ZDZzNnprblM2YVU" target="_blank"> ABC muistilistaan Kantaan liittyjille.</a><br />
<br />
Tässä myös <a href="https://drive.google.com/open?id=0B3iOiEZ4E6K8UjFGSVotR3d4Mk0" target="_blank">THL:n ohje</a> <a href="https://drive.google.com/open?id=0B3iOiEZ4E6K8UjFGSVotR3d4Mk0" target="_blank">sosiaalipalveluissa syntyvien potilastietojen käsittelystä.</a><br />
<br />
Lisäksi paikalla oli kolmen tietojärjestelmä ohjelmiston edustajat, jotka kertoivat oman järjestelmänsä osalta ohjelmiston toiminnallisuuksista ja hinnoista. Tässä heidän esittelyjään:<br />
<a href="https://drive.google.com/open?id=0B3iOiEZ4E6K8UUxYaFhoalFQdWs" target="_blank"><br /></a>
<a href="https://drive.google.com/open?id=0B3iOiEZ4E6K8UUxYaFhoalFQdWs" target="_blank">Acuten esittelydiat löytyy täältä.</a><br />
<br />
<a href="https://drive.google.com/open?id=0B3iOiEZ4E6K8STd2bHhWTXZwWFk" target="_blank">Diarium -ohjelman esite tästä.</a><br />
<br />
<a href="https://drive.google.com/open?id=0B3iOiEZ4E6K8TnFiS25ETGJMMFU" target="_blank">Fatroi Hilkka -ohjelman esittely tässä.</a><br />
<br />
<br />
Tilaisuuden lopuksi ehdimme keskustella hieman rakenteelllisesta kirjaamisesta. Susanna ohje kirjaamisen tasosta oli konkreettinen: kirjaa sillä tasolla, että jos sairastut, niin toinen ammattilainen voi jatkaa työtä kirjauksesi pohjalta.<br />
<br />
Vapaa teksti -kentän kohdalla nousi esille tarve saada yhteinen malli/ohje siten, että kirjaamisella saadaan laatu esille.<br />
<br />
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;"><span style="background-color: white;">Muutenkin Susannan ydinviesti tulevassa sotessa pärjäämiseksi oli:</span></span><br />
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;"><span style="background-color: white;"><br />- verkostoidu moniammatillisesti<br />- brändää itsesi, firmasi<br />- erottaudu laadullisesti ja paikallisella toimijuudella.</span></span><br />
<span style="background-color: orange;"><br /></span>
ps. Hanke voi järjestää vielä syksyllä tarvittaessa tietosuojan ja tietotrurvan omavalvontasuunnitelman tekemiseen työpajan - ilmoita, jos on tarvetta!Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15683724918065358418noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8754606840870251153.post-77033271525425868952017-05-08T16:24:00.003+03:002017-05-09T09:57:53.002+03:00Lähde mukaan yritysryhmään – tukea voi käyttää moneen asiaan!<div class="MsoNormal">
SoteYBoostin ja YTEK:n yhteisillä aamukaffeilla 5.5.2017 kuulimme,
miten yritys voi hyödyntää </div>
<div class="MsoNormal">
maaseuturahaston yritysryhmätukea mikroyrityksille (mikroyritys
= alle 10 henkilöä töissä).<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Jos kiinnostut yritysryhmästä, <span style="background: yellow; mso-highlight: yellow;">tule 14.6 klo 8.00 keskiviikkotapaamiseen</span> ,Vierimaantie 5, Smathouse, 3 krs) mukaan perustamaan yritysryhmää ja lähdetään
tekemään yritysryhmätukihakemusta.<br />
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEirqHc0uKtgXIATrBLx09Nja2ERfWjow3quHEEMkI7Ts1Q8eulgAvUiKVhHdFM7OqaS5UZHBhMvfuvODyIBrTB-VPc8pzm3SzLmb0Umh1RFK6b3mqxe_ZLqeYxdMjsjnHJri0Rpc22z4og/s1600/Yritysryhmahanke.JPG" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="239" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEirqHc0uKtgXIATrBLx09Nja2ERfWjow3quHEEMkI7Ts1Q8eulgAvUiKVhHdFM7OqaS5UZHBhMvfuvODyIBrTB-VPc8pzm3SzLmb0Umh1RFK6b3mqxe_ZLqeYxdMjsjnHJri0Rpc22z4og/s320/Yritysryhmahanke.JPG" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<u>Tässä tiivistäen yritysryhmän perustamisesta ja </u></div>
<div class="MsoNormal">
<u>mahdollisuuksista:</u> <br />
<br />
<u><o:p></o:p></u></div>
<div class="MsoNormal">
<u><br /></u></div>
<div class="MsoNormal">
<b><u>Yritysryhmä</u>:</b>
3-10 mikroyritystä.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<b><u>Tuen hakija eli
hankkeen hakija</u></b><u>:</u> ei voi olla yritys, joten YTEK (yritysneuvonta)
on luvannut alkaa hallinnoijaksi, he koordinoivat tarvittavan paperisodan.
Yritys voi olla mistä tahansa Oulun eteläisen kunnasta.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><u>Mihin tukea saa?</u></b>
<br />
Tukea saa asiantuntijapalveluun 75% kustannuksista - ei investointeihin. <br />
Ole rohkea ja MIETI ISOSTI - Mitä yrityksesi tarvitsee, mihin suuntaan kehittää
toimintaa!<br />
<br />
<span style="text-indent: -18pt;"><b>1.yritysryhmän kehittämishankkeessa</b></span><span style="text-indent: -18pt;">
yritykset kehittävät yhdessä toimintaansa, voi olla myös yrityskohtaisia
toimenpiteitä. </span><span style="text-indent: -18pt;">esim. tuotannollisen yhteistyön kehittäminen, markkinointi- ja myyntiyhteistyön
kehittäminen, tuoteperheen suunnittelu, yhteisen osuuskunnan perustaminen vaikka
markkinointiin, sijaisringin perustaminen, asiakaslähtöisyyden vahvistaminen
palvelumuotoilulla … </span><span style="text-indent: -18pt;"><br /><b>2. </b></span><span style="text-indent: -18pt;"><b>yritysryhmän koulutushankkeessa</b></span><span style="text-indent: -18pt;"> koulutusta ja neuvontaa yhteisesti ja
lisäksi voi olla yrityskohtaista neuvontaa. </span><span style="text-indent: -18pt;">esim. </span><span style="text-indent: -18pt;"> </span><span style="text-indent: -18pt;">laatuvalmennus, omavalvonnan toteutus,
tuotteistaminen, kielikurssit …jne.</span><span style="text-indent: -18pt;"> </span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<b><u>Miten etenee?</u></b><u><br />
</u>- kootaan yritysryhmä tai useampi – aloitetaan 14.6 tilaisuudessa.<br />
- yritysryhmä ja hallinnoija
suunnittelevat yhteisen kehittämisosion ja yrityskohtaiset kehittämispaketit ja
tekevät näille kustannusarviot.<br />
-hallinnoija hakee tukea<br />
-tehdään yrityskohtaiset sopimukset, mm. tehtävät toimenpiteet ja yrityksen
osuus kustannuksista <br />
- yritys maksaa kustannuksista 25% ja 75% on de minimis –tukea <br />
(de minimis = yritys saa käyttää 200 000
euron edestä de minimis-tukea kolmen
verovuoden aikana).<br />
- tuen hakemisessa voi mennä aikaa jokunen kuukausi<o:p></o:p></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<b><u>Hankeaika?</u></b> Voi olla lyhyempi tai vaikka 2-3 vuotta. <br />
<br />
5<u>.5 tapaamisessa suunnittelimme, että yksi yritysryhmä</u> <span style="background: yellow; mso-highlight: yellow;">perustetaan ”Suomi100 sote-palveluntuottajat” teemalla.</span>
Tavoitteena lisätä alueen yrittäjien näkyvyyttä ja tunnettavuutta. Tuloksena voi olla esim. alueen yhteinen
www-portaali, jossa alueen yritykset voivat esitellä toimintaansa ja saavat
vahvemman näkyvyyden!<br />
Kiinnostutko tästä? </div>
<div class="MsoNormal">
<br />
Teemaan liittyen Rajaton-hanke oman hankkeenaan lehteen neljäsivuisen ”Suomi100
–yritykset” liitteen, jossa esitellään alan yrityksiä. Tästä lisää Sari
Anderssonilta @ysk.fi.<br />
<br />
Tule mukaan 14.6 tilaisuuteen ja lähde mukaan yritysryhmään vahvistamaan
yritystäsi! <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Ilmoittautuminen<br />
<a class="x_OWAAutoLink" href="https://www.webropolsurveys.com/S/9A1D5B69A621C0CA.par" id="LPlnk745829" rel="noopener noreferrer" style="background-color: white; font-family: Calibri, Arial, Helvetica, sans-serif, serif, EmojiFont; font-size: 16px;" target="_blank">https://www.webropolsurveys.com/S/9A1D5B69A621C0CA.par</a></div>
<div class="MsoNormal">
Mieti ennakkoon, millaisesta kehittämisestä/koulutuksesta yrityksesi hyötyisi.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Tapaamisiin, </div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15683724918065358418noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8754606840870251153.post-80259073414233122402017-04-21T09:15:00.001+03:002017-04-21T09:56:31.798+03:00Mietitkö asiakas/potilastietojärjestelmän hankintaa? Tässä vinkkejä<br />
Jos suunnittelet tai yhtään edes mietit pitäisiköhän asiakas/potilastietojärjestelmä hankkia<br />
<br />
<b>tule pe 5.5. klo 8.00 aamukaffille Ylivieskaan:</b><br />
<span style="background-color: white;"><br /><span style="font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif;">"Mitä digitalisoituminen ja KANTA tuo tullessaan? Mitä voisimme tehdä yhdessä?"</span></span><br />
<br />
Ilmoittautuminen ja lisätietoa<br />
<a href="https://www.facebook.com/events/330652824003895/" target="_blank">https://www.facebook.com/events/330652824003895/</a> tai<br />
<a href="http://www.ytek.fi/ajankohtaista/562/sote-aamukaffit-552017-klo-800-930/" target="_blank">http://www.ytek.fi/ajankohtaista/562/sote-aamukaffit-552017-klo-800-930/</a><br />
<br />
<br />
SoteYBoostin 30.3 järjestämässä tietojärjestelmien esittelytilaisuudessa olleiden ohjelmistotuottajien esittelyvideot löytyvät alta. Niistä saa hyvän kuvan siitä, mitä kukin toimittaja tarjoaa.<br />
<br />
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEghAgPLmOxvjXD_QoW_jsTqc6yCcj1_ODaTnXF1PqRGzGts-U1IxV-R-KxhsE-LKc3zYhW37cui9JuK6nWdlaf6hkHSylatkPzsD3NLTtb6BWZ-BJ06-Zjm2hgLuduC_p_gAXNBf-JhnJM/s1600/Yleiskuva.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEghAgPLmOxvjXD_QoW_jsTqc6yCcj1_ODaTnXF1PqRGzGts-U1IxV-R-KxhsE-LKc3zYhW37cui9JuK6nWdlaf6hkHSylatkPzsD3NLTtb6BWZ-BJ06-Zjm2hgLuduC_p_gAXNBf-JhnJM/s320/Yleiskuva.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="background-color: white; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 14px;">
<b>Domacare:</b></div>
<div style="background-color: white; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 14px;">
<a href="https://youtu.be/rkAslKXT0Ak" target="_blank">https://youtu.be/rkAslKXT0Ak</a></div>
<div style="background-color: white; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 14px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 14px;">
<b>Fastroi:</b></div>
<div style="background-color: white; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 14px;">
<a href="https://youtu.be/o9ZzCi4E8zU" target="_blank">https://youtu.be/o9ZzCi4E8zU</a></div>
<div style="background-color: white; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 14px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 14px;">
<b>SQC:</b></div>
<div style="background-color: white; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 14px;">
<a href="https://youtu.be/qp8_npWVFa4" target="_blank">https://youtu.be/qp8_npWVFa4</a></div>
<div style="background-color: white; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 14px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 14px;">
<div>
<b>Case Kimppakoti:</b></div>
<div>
<a href="https://youtu.be/iI0Ge_6GYho" target="_blank">https://youtu.be/iI0Ge_6GYho</a></div>
</div>
Viimeisenä video, jossa Oamkin ylemmän amk-tutkinnon opiskelijat kertovat, miten he järjestivät palvelukodin asiakastietojärjestelmän kilpailutuksen ja mitä kannattaa huomioida, kun järjestelmiä vertailee.<br />
<br />
<div style="background-color: white;">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white;">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;">THL lähetti yksityisille terveysalan toimijoille 17.2.2017 kirjeen, jossa sähköistä potilastietoa käyttäville ilmoitettiin Kanta.fi liittymisen takarajaksi 1.1.2018 (silloin oltava valmius liittyä),<br /><a href="https://drive.google.com/open?id=0B3iOiEZ4E6K8T3V1VGZESy1SUlE" target="_blank">kirje löytyy täältä.</a></span></div>
<div>
<br />
Miten toimitaan, kun sosiaalihuollossa syntyy potilastietoja, miten niitä käsitellään ja arkistoidaan?<br />
<a href="https://drive.google.com/open?id=0B3iOiEZ4E6K8M1UtdHVSbllzbGM" target="_blank">THL:n ohje tästä asiasta täältä.</a></div>
<br />
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15683724918065358418noreply@blogger.com0